اخبار فناوری

چشم برتر | جدیدترین اخبار IT و فناوری اطلاعات

  • تاریخ : 21ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 133 بازدید

شایعه شده‌ است که بخشی از سازمان که شما در آن مشغول به کار هستید در حال تعطیل شدن است، اما شما تا زمانی که از صحت و سقم این موضوع مطمئن نشده‌اید نمی‌توانید در موردش با کسی صحبت کنید. تنها اطلاعاتی که در دست دارید ایمیلی است که رئیس بخش به مدیر فرستاده و برای شما هم فوروارد شده است.

این نوع موقعیت‌ها ایجاد بی‌ثباتی می‌کنند، چون طبیعتا همه نگران از دست دادن شغل‌شان هستند. بنابراین بهتر است چنین پیام‌هایی به صورت رو‌دررو منتقل شوند و این فرصت به افراد داده شود که نگرانی‌ها و سؤالات خود را مطرح کنند.

برای انتقال پیام‌های کاری و تجاری هیچ قانونی وجود ندارد که در همه‌ی موارد صدق کند یا به بیان دیگر نمی‌توان یک نسخه را برای همه پیچید. استفاده از یک کانال ارتباطی در همه‌ی موقعیت‌ها خصوصا زمانی که می‌خواهید پیام‌تان توسط همه‌ی افراد دریافت و درک شود، راه مناسبی نیست.

دامنه‌ای از کانال‌های ارتباطی وجود دارند که می‌توانید از آنها استفاده کنید. به عنوان مثال، ایمیل، تلفن، پیام کوتاه، چاپ و رسانه‌های اجتماعی می‌توانند به عنوان کانال ارتباطی در نظر گرفته شوند. در حقیقت، تعداد زیاد کانال‌های ارتباطی می‌توانند گیج‌کننده باشد، خصوصا اگر برای برقراری ارتباط موثر آموزش ندیده باشید.

در این مقاله، تعدادی از رایج‌ترین کانال‌های ارتباطی را با جزئیات توضیح خواهیم داد تا به شما برای تصمیم گیری مناسب کمک کنیم.

قبل از شروع

قبل از اینکه شروع به نوشتن بر روی کاغذ یا تایپ بر روی صفحه‌کلید کامپیوتر‌تان کنید، این چهار سؤال را از خودتان بپرسید:

۱. می‌خواهید چه چیزهایی به دست بیاورید؟

به عنوان مثال، اگر قصد دارید اطلاعات کمی را به سرعت منتقل کنید، پیام کوتاه می‌تواند بهترین گزینه باشد. با این حال، رسانه‌های اجتماعی این قابلیت را دارند که پیام شما را به مخاطبان بیشتری برسانند. بسته به اینکه چه کانال ارتباطی را انتخاب می‌کنید، زمان رسیدن پیام شما می‌تواند از چند ثانیه تا چند روز و هفته طول بکشد. آیا زمانِ رسیدن پیام برای شما مهم است؟

۲. با چه کسی می‌خواهید ارتباط برقرار کنید؟

به این فکر کنید که هر کانال چطور می‌تواند گیراییِ ارتباط را برای مخاطبان شما کاهش یا افزایش بدهد. به عنوان مثال، آیا این امکان وجود دارد که ایمیل شما به علت زیاد بودن تعداد ایمیل‌های رسیده در صندوق پستی گم شود، یا اینکه پیام کوتاه شما جدی گرفته نشود؟ آیا رسانه‌های اجتماعی یا نامه برای رساندن منظور شما مناسب‌ترند؟

۳. آیا بر همه‌ی موارد مورد نیاز تسلط دارید؟

هر کانال ارتباطی نیازمند مهارت‌ها و دانش خاصی است. آیا آنها را در اختیار دارید؟ بودجه‌ای که در اختیار دارید نیز شاید بر انتخاب کانال مورد نظر تأثیر بگذارد. شاید مجبور باشید نرم‌افزار جدیدی بخرید، بروشور چاپ کنید یا تیم‌تان را آموزش دهید. آیا سرمایه گذاری شما برگشت‌پذیر است؟ آیا این کار سوددهی یا فروش را افزایش می‌دهد؟

۴. آیا مشکلات غیرمنتظره‌ای از نظر قانونی وجود دارند؟

در بعضی کشورها، کانال‌های ارتباطی دیجیتالی تحت قوانین امنیتی و قوانین مربوط به حفظ حریم خصوصی هستند، یا شاید گاهی ضبط کردن یک مکالمه‌ی تلفنی بدون اجازه گرفتن از فرد مورد نظر خلاف قانون باشد. به عنوان مثال، قوانین دولت فدرال در ایالات متحده، شامل این می‌شود که حداقل یکی از دو طرفی که مشغول مکالمه‌ی تلفنی هستند باید در جریانِ ضبط شدن مکالمه باشند.

کانال‌های ارتباطی‌تان را بشناسید

اجازه بدهید نگاهی به مشخصات و فواید کانال‌های ارتباطی مختلف بیندازیم و ببینیم استفاده از هر کدام از آنها در چه زمانی مناسب است.

۱. رسانه‌های اجتماعی

رسانه‌های اجتماعی به سرعت در حال تبدیل شدن به مهم‌ترین ابزار ارتباطی در ارتباطات تجاری هستند.

دسترسی به چنین کانال‌های گسترده‌ای، به سرعت جایگزین روش‌های سنتی مانند چاپ می‌شود. به عنوان مثال، در اواسط سال ۲۰۱۶، ۱/۶۵ میلیارد نفر، در هر ماه از فیسبوک، ۴۳۳ میلیون نفر از لینکدین و حدود ۳۱۰ میلیون نفر از توئیتر استفاده می‌کردند.

این امر باعث می‌شود رسانه‌های اجتماعی برای اهداف زیر مفید باشند:

توسعه‌دادن بحث‌هایی درباره‌ی برند

انتشار محتویاتی که در بین افراد بحث راه‌ بیندازد و پخش ویدیوهای کوتاه یا پادکست هایی راجع به برند و قابلیت پاسخ دادن سریع به سؤالات مشتریان، به شدت می‌توانند پروفایل محصول شما را بهبود ببخشد.

انجام تحقیقات بازار

سکوی رسانه‌های ارتباطی به شما این اجازه را می‌‌دهد که رفتار مشتریان‌تان را مطالعه کنید تا بتوانید گرایش‌های بازار را تجزیه و تحلیل کنید. همچنین رسانه‌های اجتماعی، معیارهای منظمی مانند تعداد «لایک» در مورد محصولات یا خدمات در اختیار شما قرار می‌دهند که باعث می‌شوند استراتژی هایتان را تنظیم کنید. همچنین می‌توانید از بحث‌هایی که مشتریان راجع به محصولات شما انجام می‌دهند به سرنخ‌هایی راجع به عقاید و نگرانی‌های آنها برسید.

انتشار وبلاگ‌ها و پادکست‌های تجاری

وبلاگ‌ نویسی به شما کمک می‌کند تا تخصص خاصی را که دارید به نمایش بگذارید و با این کار توجه مشتریان بالقوه و افراد حرفه‌ای در صنعت را به خود جلب کنید، چون این کار باعث می‌شود آنها با خدماتی که ارائه می‌دهید آشنا شوند. با این حال، به یاد داشته باشید که برای نوشتن یک وبلاگ خوب، باید زمان کافی بگذارید.

مراقب باشید که این «رسانه‌های جدید» می‌توانند مشکلات جدیدی نیز ایجاد کنند. با داشتن چنین دامنه‌ی وسیعی از مخاطبان بالقوه، باید پیام‌تان را به صورت مؤثر هدف گذاری کنید وگرنه این خطر وجود دارد که اطلاعات مهمی نادیده گرفته شوند یا از بین بروند. همچنین، اگر افراد از حساب‌های شخصی‌شان برای کار هم استفاده کنند، احتمال دارد اطلاعات مهم و محرمانه‌ی تجاری‌شان درز پیدا کند.

بنابراین، حتما به همکاران‌تان به بهترین شکل آموزش بدهید تا بتوانند به خوبی از این ابزار ساده ولی در عین حال فریب‌دهنده استفاده کنند. افراد باید تسلط کافی به ابزارهای حفظ حریم شخصی داشته باشند، اطلاعات غیر‌ضروری را انتشار ندهند، و فراموش نکنند که هر چیزی که در شبکه های اجتماعی پست می‌شود، حتی اگر پیام اصلی نیز پاک شود، برای همیشه در اینترنت باقی می‌ماند.

نکته

اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتری در زمینه‌ی استفاده از رسانه‌های اجتماعی داشته باشید، به ابزار ما برای ایجاد استراتژی بازاریابی در رسانه های اجتماعی و نحوه برخورد با انتقاد در رسانه های اجتماعی نگاهی بیندازید.

۲. ایمیل

ایمیل بخش مهمی از کار روزانه‌ی شما را تشکیل می‌دهد. بیشتر ایمیل‌ها یک هدف مشخص دارند، مثلا اطلاعاتی درباره‌ی جلسات یا رویدادهای شرکت به مخاطبان می‌رسانند. همچنین مخاطب اصلی ایمیل گروه‌های کوچک هستند و پیام خاصی برای انتقال دارند.

نکته‌ی اصلی در ایمیل این است که نباید بحث‌های طولانی را در آن بگنجانید. باید از آن برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات استفاده کنید. واضح و دقیق نوشتن در ایمیل بسیار ضروری است.

در قسمت موضوع ایمیل نیز باید موضوع مورد نظر را دقیق و واضح بنویسید. این کار باعث می‌شود، توجه خواننده قبل از باز کردن ایمیل، جلب شود.

اشتباهات رایج در ایمیل، مثل استفاده از بیانِ مبهم در قسمت موضوع و نوشته‌ی طولانی باعث می‌شود پیام اصلی‌تان در این میان گم شود و افرادی که قرار است آن را بخوانند نمی‌توانند دقیقا منظور شما را متوجه شوند. این کار همچنین باعث می‌شود، غیر حرفه‌ای به نظر برسید. فرستادن ایمیل‌های زیاد به همکاران یا مشتریان، آنها را غرق در اطلاعات می‌کند و باعث عصبی شدن‌شان می‌شود.

همچنین، به راحتی ممکن است، گاهی به اشتباه نامه‌ای محرمانه را به فردی بفرستید که نباید آن را ببیند. بنابراین، باید در هنگام نوشتن و فرستادن ایمیل نهایت دقت را داشته باشید.

۳. پیام‌ کوتاه

استفاده از پیام کوتاه برای فرستادن پیام‌های سریع و کوتاه، مانند دستورالعمل‌های سریع به اعضای تیم و خلاصه‌ی اطلاعاتِ مهم مفید است.

پیام کوتاه برای ارتباطات داخلی با کارمندانی که کمی دورتر از شما کار می‌کنند و معمولا با اینترنت مشکل دارند مفید است.

در آماری که در سال ۲۰۱۵ توسط شرکتِ تایگر تکست (TigerText)، ارائه دهنده‌ی خدمات امن پیام کوتاه، انجام شد، این نتیجه به دست آمد که تقریبا دو سوم مردم امروزه از پیام کوتاه در محیط کاری استفاده می‌‌کنند. این نشان می‌دهد که این ابزار برای کارمندان و کارفرمایان اهمیت دارد.

۴. کلمات چاپ‌شده

حتی در عصر دیجیتال، هنوز هم سازمان‌های کوچک و بزرگ از چاپ استفاده می‌کنند. به عنوان مثال، بانک‌ها و خرده فروشی ها هنوز هم از این طریق اطلاعات را به مشتریان‌شان می‌رسانند و خیلی از شرکت‌ها هم اخبار خود را به صورت چاپ شده به اطلاع کارمندان می‌رسانند.

به سختی می‌توان کاغذ چاپی را نادیده گرفت و در مقایسه با ایمیل درصد دور انداختن یا نادیده‌ گرفتن آن کمتر است. اگر به درستی طراحی شده باشد، می‌تواند هویتی تصویری و ماندگار به برند بدهد و می‌تواند ذهن مردم را بیشتر به خود جلب کند، چون به آنها این فرصت را می‌دهد تا به موضوع نگاه عمیق‌تری بیندازند و آن را بهتر درک کنند.

چاپ زمانی مفید است که شما بخواهید اطلاعاتی را به مخاطب خود منتقل کنید که احتمالا در طول چند هفته یا چند ماه آینده آنها را لازم خواهند داشت، به عنوان مثال می‌توانیم مسیر‌های سفر یا اطلاعاتی درباره‌ی کنفرانس آتی را در نظر بگیریم. همچنین، چاپ وسیله‌ای ایده‌آل برای مطالبی است که مخاطب قصد دارد به عنوان اطلاعات رسمی و تاریخی آنها را حفظ و نگهداری کند.

همچنین می‌توانید از رسانه‌های جدید و قدیمی در کنار هم استفاده کنید. مانند بروشوری که آدرس وب‌سایت یا رسانه‌های اجتماعی روی آن نوشته شده است با این حال، ابزارهای چاپی هزینه‌ی بیشتری دارند و برای تهیه‌شان باید وقت بیشتری بگذارید، بنابراین باید از خیلی قبل‌تر به دقت برنامه ریزی کنید.

۵. تلفن

تلفن، از هر نوعی که باشد، هنوز هم بخش مهمی از قسمت فروش و خدمات مشتریان را تشکیل می‌دهد. وقتی از آن استفاده می‌کنید، قابلیت‌هایی در اختیار دارید که ارتباط نوشتاری برای شما فراهم نمی‌کند. از این نوع قابلیت‌ها می‌توانیم به گرمی لحن صدا، شوخ طبعی و تأثیرگذاری فردی اشاره کنیم.

در دنیایی که روزبه‌روز در حال غیرشخصی شدن است، تلفن به شما کمک می‌کند تا بتوانید سریعا به همکاران و مشتریان خود پاسخ بدهید. حتی می‌توانید جلسات را به صورت تلفنی برگزار کنید، بحث گروهی تشکیل دهید یا مسائلی را که ممکن است در نوشتن وقت‌گیر یا سخت باشند توضیح دهید.

البته، نصب و استفاده از سیستم‌های تلفنی می‌تواند گران باشد. اگر به درستی بودجه‌ی خود را تنظیم نکنید، این احتمال وجود دارد که نتوانید سیستم مؤثری داشته باشید.

همچنین ممکن است برای ضبط کردن گفت‌وگوهای تلفنی نیز به مشکل برخورد کنید. قوانین مربوط به ضبط کردن تلفن در کشورهای مختلف متفاوت هستند و همچنین در هنگام مکالمه‌ی تلفنی نمی‌توان زبان بدن یا حالات صورت مخاطب را دید.

۶. ارائه و سخنرانی

یک سخنرانی گیرا، اعتبار شما را افزایش می‌دهد، به گوشِ مشتریان جدید می‌رسد و هویت برند‌ شما را تقویت می‌کند. ارائه، یکی از مؤثرترین ابزارهای تجاری‌ای است که می‌توانید از طریق آن پیام‌تان را به گوش همه برسانید.

بهترین زمان استفاده از این روش، زمانی است که قصد دارید اطلاعاتی را که به علائق مشتریان‌تان مربوط هستند و ممکن است بحث‌برانگیز باشند، نشر دهید.

اما برای تهیه‌ی یک ارائه‌ی خوب باید خیلی تلاش کنید و اطلاعات‌تان باید از به اندازه‌ای مهم باشند که ارزش این را داشته باشند که همکاران و مشتریان بخواهند برای دریافتِ آنها وقت بگذارند و به گونه‌ای نباشند که بتوان آنها را در بحث گروهی یا تلفنی هم مطرح کرد.

همچنین ممکن است در هنگام ارائه، با مشکلات فنی مانند قطع برق، تمام شدن باطری لپ‌تاپ، خراب شدن لپ‌‌تاپ و مشکلاتی از این دست هم رو‌به‌رو شوید. بنابراین، بهتر است همیشه تمامی ارائه را به صورت چاپ شده بر روی کاغذ داشته باشید تا بتوانید از روی نکات اصلی بخوانید. نسخه‌ی دیجیتالی ارائه را هم می‌توانید بعدا توسط ایمیل به دست مخاطبان برسانید.

نکته

برای اینکه بدانید چطور ارائه و سخنرانی خوبی داشته باشید، مقاله‌‌های ما تحت عنوان داشتن ارائه خوب را مطالعه کنید.

۷. وبینار

استفاده از وبینار برای فرستادن اطلاعات و خصوصا اطلاعات آموزشی روز‌به‌روز در حال افزایش است. با اینکه مشکلات فنی‌ای که در ارائه و سخنرانی بیان کردیم، در مورد آنها هم کاربرد دارند، با این حال هنوز هم برای برقراری ارتباط با افرادی که در مکان‌های دیگری هستند، ابزار مفیدی به حساب می‌آیند.

با این حال، برای تسلط داشتن بر دانش فنی‌ای که بر وبینارها حاکم است باید مهارت‌های مختلفی را در خودتان پرورش دهید تا بتوانید از طریق نوشته و سخنرانی با مخاطب ارتباط برقرار کنید. بنابراین بهتر است قبل از استفاده از آنها به خوبی آموزش ببینید و با کاربردهایشان آشنا شوید.

۸. ارتباط رو در رو

مکالمه‌ی رو در رو، قدیمی‌ترین نوع برقراری ارتباطی است و گاهی‌اوقات، مفید‌ترین نوع هم به شمار می‌رود. برقراری ارتباط از این روش سریع‌تر، ساده‌تر و مستقیم‌تر از کانال‌های دیگر است و به شما این اجازه را می‌‌دهد تا موضوعات مبهم را به سرعت روشن کنید.

واضح است که دامنه‌ی استفاده از ارتباط رو در رو محدود است و نمی‌توانید از آن به عنوان کانالی جهانی استفاده کنید. همچنین، به این دلیل که معمولا این‌گونه مکالمات ضبط نمی‌شوند، میزان اعتماد بالاتر می‌رود.

بهترین زمانِ استفاده از ارتباط رو در رو، وقتی است که به حضور شما برای رساندن پیام نیاز است. از این موارد می‌توانیم به بحث پیرامون موضوعی حساس، استخدام کارمندان جدید، ارتباط با مشتریان مهم و شرکای تجاری، جلب اعتماد افراد و گرفتن بازخورد اشاره کنیم.

به یاد داشته باشید، زمانی که مهارت های گفتاری را با درک درستی از زبان بدن ادغام می‌کنید، ابزاری به دست می‌آید که می‌تواند قوی‌ترین روابط را ایجاد کند.

  • تاریخ : 20ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 131 بازدید

مرتکبِ اشتباه شدن در برقراری ارتباط خجالت‌آور است. به عنوان مثال، اگر ایمیلی را بدون چک کردن بفرستید و بعد متوجه شوید که در آن اشتباهی وجود داشته، ممکن است فردی غیر‌حرفه‌ای و بی‌دقت به نظر برسید. اما دیگر خطاهای ارتباطی ممکن است عواقب جدی‌تری در بر داشته باشند. این اشتباه‌ها می‌توانند به اعتبار شما لطمه بزنند، مشتریان را برنجانند و حتی منجر به زیان مالی بشوند. در این مقاله، به ۱۰ اشتباهِ رایجِ ارتباطی نگاهی می‌اندازیم و پیشنهادهایی برای اجتناب از آنها ارائه می‌کنیم.

اشتباه ۱: ویرایش نکردن کار

اشتباهِ املایی و دستور‌زبانی باعث می‌شود بی‌دقت به نظر برسید. به همین دلیل چک کردن تمامیِ ارتباطاتِ کتبی قبل از اینکه آنها را بفرستید حیاتی است.

برای چک کردن اشتباهات دستور‌ زبان و املا، خیلی به کامپیوتر اعتماد نکنید. به جای این کار، اگر به املایِ درست کلمه‌ای اطمینان ندارید، بهتر است از فرهنگ‌لغت استفاده کنید.

کلماتی که احتمال اشتباه نوشته‌ شدن‌شان زیاد است، روی برگه‌ای بنویسید و همیشه در کنار‌تان نگه دارید. پیدا کردن اشتباه در مطلبی که خودتان نوشته‌اید دشوار است، بنابراین بهتر است از یکی از همکاران‌تان بخواهید تا نگاهی به نوشته‌تان بیندازد. روش دیگر این است که نوشته را با صدای بلند بخوانید. این کار به شما کمک می‌کند تا اشتباه‌های مرتبط با دستور‌ زبان یا انتخاب کلمات را بهتر متوجه شوید و در صورت لزوم تغییراتی در آن ایجاد کنید.

اشتباه ۲: رساندن خبرهای بد از طریق ایمیل

آیا خبر تعدیل نیروی‌ افراد تیم‌تان را با ایمیل می‌دهید؟ اگر این کار را انجام بدهید مسلما افراد زیادی را می‌رنجانید. کانال های ارتباطی کتبی به شما این اجازه را نمی‌دهند تا در رساندن پیام‌های دشوار، از ملایم کردن لحن و نشانه‌های غیرگفتاری (مثل زبان بدن) استفاده کنید و در نتیجه نمی‌توانید با احساساتِ شدید، برخورد منطقی داشته باشید.

رساندن اخبار بد را شخصا انجام بدهید و به این فکر کنید که چطور می‌توانید این کار را با ابراز احساسات مناسب به شکلی انجام بدهید که طرف مقابل آزرده‌خاطر نشود. وقتی خبر دشواری را شخصا منتقل می‌کنید، در صورتی که افراد قسمتی از پیام شما را به خوبی متوجه نشوند، می‌توانید فورا آن را شفاف‌سازی کنید یا به آنها در مواجه شدن با خبرِ بد کمک کنید.

اشتباه ۳: اجتناب از مکالمات دشوار

در بعضی مواقع، مجبورید بازخورد منفی بدهید. شاید وسوسه شوید از این گونه مکالمات طفره بروید، اما این کار دامنه‌ی مشکلات را وسیع‌تر می‌کند و ممکن است مشکلات کوچک را به مشکلات بزرگ‌تر تبدیل کند.

برای مقابله با مکالمات دشوار، آمادگی داشتن، بهترین راه‌حل هست. ارائه‌ی بازخوردهای شفاف و کاربردی را یاد بگیرید و افراد را تشویق به تأمل بر رفتارشان کنید. همچنین می‌توانید از تکنیک نقش‌ بازی کردن هم استفاده کنید تا بر کلمات و زبان بدن‌تان تسلط داشته باشید.

اشتباه ۴: قاطع نبودن

قاطعیت یعنی چیزی را که به آن نیاز دارید بیان کنید و در عین حال نیازها و خواسته‌های دیگران را نیز در نظر بگیرید.

شاید قاطعیت همیشه هم شما را به چیزی که می‌خواهید نرساند، اما شانس بیشتری برای رسیدن به آن برای شما فراهم می‌کند یا حداقل کمک می‌کند تا با طرف مقابل به توافق برسید. قاطعیت داشتن به شما کمک خواهد کرد تا نیازهای خود را شناسایی کنید و بتوانید ارتباط موثر برقرار کنید.

قاطعیت همچین به این معناست که هر جا لازم باشد «نه» بگویید. مقاله‌ی ما تحت عنوان چطور بدون اینکه طرف مقابل را ناراحت کنیم به او نه بگوییم؟ به شما نشان می‌دهد چطور مؤدبانه ولی با قاطعیت به تقاضاها دستِ رد بزنید و در عین حال روابطِ خوبِ کاری‌تان را هم حفظ کنید.

نکته

قاطعیت با برخورد تهاجمی داشتن متفاوت است. وقتی تهاجمی برخورد می‌کنید، بدون اینکه به حقوق دیگران فکر کنید، رسیدن به خواسته‌ها و نیازهای خود را در اولویت قرار می‌دهید.

اشتباه ۵: واکنش نشان دادن به جای پاسخ دادن

آیا تا به حال پیش آمده است که از روی ناامیدی و ناکامی سرِ یکی از همکاران‌تان فریاد بزنید یا بدون فکر کردن پاسخ کوتاهی به یک ایمیل بدهید؟ اگر این‌طور است، یعنی به جای اینکه در آرامش پاسخ بدهید فقط واکنش احساسی نشان داده‌اید.

این نوع واکنش‌های احساسی می‌توانند به اعتبار شما لطمه وارد کنند. ممکن است با احساسات منفی خود، دیگران را برنجانید و این حس را به آنها منتقل کنید که نمی‌توانید خودتان را کنترل کنید و هوش هیجانی ندارید.

مقاله‌ی ما در رابطه با مدیریت احساسات در محیط کاری را مطالعه کنید تا بتوانید احساسات خود را کنترل کنید.

اشتباه ۶: کاملا آماده نبودن

ارائه‌ها، گزارش‌ها یا ایمیل‌هایی که خوب آماده نشده باشند، مخاطب را عصبی می‌کند و در بلند‌مدت به اعتبار شما لطمه می‌زند. به همین دلیل، آماده کردن و برنامه ریزی برای برقراری ارتباط از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

ابتدا، زمانی را به برنامه ریزی دقیق ارتباط خود اختصاص بدهید. از ابزارهایی مانند مثلث سخنوری و سلسله‌مراتب انگیزشیِ مونرو (Monroe) برای ایجاد پیامی هوشمندانه و قانع‌کننده که احساسات و منطق مخاطب‌تان را هم‌زمان هدف قرار می‌دهد استفاده کنید.

سپس نوشته‌ای را که آماده کرده‌اید چند بار بخوانید تا اشتباهات را اصلاح کنید و ببینید آیا با سطح دانش و اطلاعاتِ مخاطب‌تان هماهنگی دارد یا نه. اگر قرار است مطلبی را به صورت شفاهی ارائه دهید یا در سخنرانی شرکت کنید، حتما چندین بار تمرین کنید تا بتوانید به صورت سلیس و تأثیرگذار حرف‌هایتان را بیان کنید.

اشتباه ۷: استفاده از رویکرد «پیچیدن یک نسخه برای همه» در برقراری ارتباط

اگر شما از رویکرد «پیچیدن یک نسخه برای همه» استفاده کنید، این احتمال وجود دارد که تفاوت‌های فردیِ افراد، نیازها و انتظارات‌شان را نادیده بگیرید. در حقیقت، شما باید تا آنجا که ممکن است در برقراری ارتباط این تفاوت‌ها را در نظر بگیرید.

اگر قرار است ارائه‌ای را آماده کنید، حتما سعی کنید تفاوت‌ در روش های یادگیری افراد را در نظر بگیرید. این یعنی، همه‌ی افراد، چه آنهایی که با گوش دادن یاد می‌گیرند و چه افرادی که برای یادگیریِ بهتر نیاز به خواندن یک مطلب دارند، به یک اندازه از ارائه‌ی شما سود ببرند.

اشتباه ۸: نداشتن ذهن باز، در برخورد با افراد جدید

محیط‌های کارِ امروزی از افرادی با فرهنگ‌ها، مذاهب، توانایی‌ها و دیدگاه‌های متفاوت تشکیل شده‌اند. این تفاوت‌ها باعث می‌شوند که تنوع عظیمی از تجارب و عقاید به وجود بیاید که به نوبه‌ی خود می‌تواند زندگی ما را غنی‌تر کند.

با این حال، نمی‌توانیم با در دست داشتن اطلاعات کم، همکاران یا مشتریان‌مان را قضاوت کنیم، خصوصا اگر تازه با آنها آشنا شده باشیم و زمان کافی برای شناختِ درست آنها نداشته باشیم.

قضاوت کردن افراد و فرضیه‌بافی درمورد آنها در مسیرِ برقراری ارتباط مانع ایجاد می‌کند، چون شما شخصیت، تجارب و مشخصه‌های فرهنگی را که برای هر فرد منحصر هستند، در نظر نمی‌گیرید و این موضوع در بلند‌مدت رابطه‌ی شما با آنها را به خطر می‌‌اندازد.

بنابراین، وقتی با فرد جدیدی آشنا می‌شوید به دقت به او گوش دهید. به او این فرصت را بدهید که درباره‌ی دیدگاه‌ خود صحبت کند و سعی کنید حرف‌های آنها را خوب بشنوید و درک کنید.

سپس یاد بگیرید که چطور با تفاوت‌های فرهنگی کنار بیایید تا بتوانید نیازها و خواسته‌های تک تک افراد را در نظر بگیرید. اگر به‌واسطه‌ی شغل‌تان معاشرت زیادی با افراد خارجی دارید، هنگامی که با افرادی از فرهنگ‌های متفاوت برخورد می‌کنید، باید بتوانید رفتارتان را به خوبی با فرهنگ او سازگار کنید.

اشتباه ۹: فرضِ بر اینکه پیام شما به خوبی دریافت شده است

همیشه زمانی را به کنترل درک افراد از پیام‌تان اختصاص بدهید. به عنوان مثال، وقتی ایمیلی می‌فرستید، می‌توانید افراد را تشویق کنید که سؤالات و ابهامات خود را بیان کنند و اگر مشخص شد که قسمتی از پیام‌تان را به خوبی متوجه نشده‌اند، آن را تکرار کنید. یا اگر قرار است مطلبی را ارائه دهید، حتما زمانی را در پایانِ جلسه برای پاسخ‌دهی به سؤالات اختصاص بدهید.

نکته

برای اینکه متوجه شوید افراد پیام شما را به خوبی دریافت کرده‌اند، از سؤالاتی که با «چطور»، «چرا» یا «چه‌چیزی» شروع می‌شوند استفاده کنید. این سؤالات افراد را به تفکر تشویق می‌کنند و این فرصت را به مخاطب شما می‌دهند تا نکاتی را که به شخصه از پیام شما دریافت کرده‌اند توضیح دهند.

اشتباه ۱۰: تصادفا به حریم شخصی افراد تجاوز کردن

آیا تا به حال پیش آمده که ایمیلی خیلی حساس را اشتباه بفرستید یا پوشه‌ای را به اشتباه ضمیمه‌ی ایمیل کنید؟ این نوع اشتباهات مشکلات تجاریِ جدی به بار می‌آورند و حریم خصوصی افراد را زیر پا می‌گذارند و باعث خجالت و شرمندگی می‌شوند.

برای اجتناب از این مشکلات، قبل از اینکه آدرس ایمیل گیرنده را در ایمیل خود مشخص کنید، ایمیل را بنویسید و سپس آدرس را چند بار چک کنید تا مطمئن شوید اشتباهی پیش نخواهد آمد. اگر ایمیل شما طوری برنامه‌ریزی شده است که به صورت خودکار فیلدِ آدرسِ گیرنده را پُر می‌کند، بهتر است این قابلیت را غیرفعال کنید تا خودتان با دقت بتوانید آدرس ایمیل گیرنده را بنویسید. بهتر است ابتدا متنِ ایمیل را در فایل وُرد بنویسید و بعد آن را در ایمیل‌تان کپی کنید. این باعث می‌شود اطلاعاتی را به صورت تصادفی به ایمیل اضافه نکنید و اگر قرار است فایلی محرمانه و حساس را ضمیمه کنید، خوب دقت کنید که تغییراتی در آن اعمال نکرده باشید و فایل درست را انتخاب کنید.

  • تاریخ : 20ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 188 بازدید

سوئد چگونه کشوری است؟ سوئد، کشور سرد سرزمین‌های شمالی اروپا، در منطقه‌ی اسکاندیناوی قرار دارد و از پایتخت آن یعنی استکهلم که شهر مدرن و از آب‌وهوای پاک و شرکت‌های دوستدار محیط زیست و توسعه پایدار برخوردار است، به‌عنوان پایتخت اسکاندیناوی نام برده می‌شود. سوئد برای ما ایرانی‌ها اگرچه مصداق یخ و سرما و قطب است، اما مکانی بسیار شناخته شده و به قولی کشوری خوش‌نام نزد ملت ایران محسوب می‌شود. این کشور که سابقه آن بیش از پانصد سال نیست، یکی از بزرگان فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان در شمال اروپا بوده و باوجود حدود ۹ میلیون جمعیت که چند درصد آن را مهاجران و پناهندگان آسیایی و آفریقایی تشکیل می‌دهد، توانسته همچون آلمان و فرانسه، یکی از قطب‌های صادرات‌محور و جذب دانشجو و محقق بین‌المللی باشد.

سوئد ۹ میلیون نفری، دارای ۳ دانشگاه در فهرست ۱۰۰ دانشگاه برتر جهان است و همچنان دانشجویان بین‌المللی ازجمله دانشجویان ایرانی،‌ مشتاق تحصیل در دانشگاه سلطنتی استکهلم (KTH.SE)، دانشگاه «اوپسالا» (UU.se) و دانشگاه «استکهلم» (su.se) هستند؛ ۳ قطب بزرگ تولید دانش و رونق اقتصاد و کسب‌وکار در منطقه‌ی اسکاندیناوی که شهرت جهانی دارند. دانشکده‌ی زبان‌های ایرانی دانشگاه «اوپسالا» که به تربیت دانشجویان و پژوهشگران زبان‌های ایرانی ازجمله زبان شیرین پارسی می‌پردازد، دهه‌هاست که قطب آموزش تخصصی زبان و فرهنگ ادبیات ایران در اروپا به شمار می‌رود. به همین خاطر، جای تعجب نیست که سوئد را یکی از پایتخت‌های فرهنگی ایرانیان در خارج از کشور بدانیم.

اگر شما هم در آینده‌ی نزدیک قصد تحصیل،‌ زندگی، کارآفرینی،‌ سرمایه‌گذاری و گردش در این کشور را دارید،‌ گزارش امروز «چطور» تلاش می‌کند تا روایت جالبی از یک سوئد‌گرد را در اختیار طیف گسترد‌ه‌ای از علاقمندان به این کشور قرار داده تا در تصمیم‌گیری‌ها، یک منبع قابل اتکا داشته باشید.

اگر شما دوست عزیز نیز تجربه‌ی تحصیل و دریافت بورسیه تحصیلی، گردشگری یا کارآفرینی در این کشور و شرکت‌های آن را دارید، از طریق نظرات در پایان مطلب با ما درمیان بگذارید.

سوئد چگونه کشوری است

چرا سوئد؟

سؤالی که همیشه از دانشجویان و علاقمندان به زندگی و کسب‌و‌کار و اشتغال در این کشور سرد شمال قاره‌ی سبز می‌شود، این است که با وجود این‌ همه مقصد تحصیلی و زندگی و سرمایه‌گذاری جذاب با وضعیت آب‌و‌هوایی ملایم و مناسب، چرا سوئد در دستور کار قرار می‌گیرد.

سوئد، نروژ و فنلاند سه کشور منطقه‌ی اسکاندیناوی هستند که جزو ثروتمند‌ترین کشورهای قاره‌ی سبز محسوب می‌شود. خلاقیت، نوآوری، برنامه‌ریزی، تعهد و مسئولیت اجتماعی را بایستی ارکان مهم زندگی و کسب‌و‌کار در این سه کشور دانست که شباهت‌های فرهنگی بسیاری هم با یکدیگر داشته و اتفاقا زبان سوئدی هم قرابت زیادی با زبان نروژی دارد. درواقع اگر شما زبان سوئدی را یاد بگیرید، برای یادگیری زبان نروژی چند ماه نیز کفایت می‌کند!

سوئد چگونه کشوری است؟ خاندان سلطنتی
(اعضای خاندان سلطنتی سوئد در مراسم اعطای جایزه نوبل)

در رقابت‌های ورزشی از جهانی تا المپیک هم اگر بنگرید، کشور‌های خاورمیانه معمولا در ورزش‌های تک نفره، حضور فعال دارند و مدال می‌گیرند. اما حضور ورزشکاران اسکاندیناوی در ورزش‌های تک‌نفره کمرنگ و در ورزش‌های تیمی، پررنگ است. درواقع سهمیه‌ی تیم‌های ورزشی گروهی سوئدی برای حضور در رقابت‌های جهانی و المپیک، زیاد است. چراکه فرهنگ کار تیمی در این کشور نهادینه شده و مهم‌ترین علت و رکن آن را باید در آموزش و پرورش سوئد جستجو کرد.

سیستم آموزشی اسکاندیناوی را سرآمد سیستم‌های آموزشی جهان می‌دانند. نگاه سیستماتیک فناورانه و تأکید بر کار گروهی و مهارت‌اندوزی، مقوله‌هایی هستند که در این فرهنگ آموزشی جا افتاده و دانش‌آموزان و در مرحله‌ی بعد دانشجویان، به این سمت‌و‌سو سوق پیدا می‌کنند و یاد می‌گیرند که در جامعه باید با دیگران زندگی کرد، با دیگران فکر کرد، با دیگران کار کرد و برای حضور فعال، باید مهارت داشت و مهم‌تر از همه، حقوق اجتماع و جامعه، بر حقوق فردی اولویت دارد.

جایزه نوبل - خاندان سلطنتی
(مجلل ترین ضیافت شام جهان در مراسم اعطای جایزه نوبل در سالن آبی استکهلم)

در سوئد با اینکه شما با آب‌و‌هوایی قطبی در بسیاری از شهرها روبه‌رو هستید، یعنی روزهای زمستان بسیار کوتاه (گاهی حدود یک تا ۳ ساعت در شهرهای مختلف) و شب‌های بسیار کوتاه در روزهای تابستان (گاهی حدود نیم ساعت در شهرهای مختلف)، و دمای هوا در شمال این کشور به‌ندرت در زمستان از منفی ده درجه بالاتر می‌رود، اما همچنان در این شرایط عجیب و غریب آب‌وهوایی، شاهد علاقمندی میلیون‌ها نفر اعم از دانشجو و سرمایه‌گذار و محقق و کارآفرین تا پناهندگان سوری و عراقی و آفریقایی برای زندگی در این کشور هستیم.

به‌راستی راز سوئد چیست؟ چرا این‌همه تقاضا برای سفر به این کشور وجود دارد، درحالی‌که همین تقاضا برای سفر به نروژ و فنلاند، دو کشور همسایه‌ی این کشور صلح‌طلب که از سوئد هم ثروتمند‌تر هستند، وجود ندارد؟ در ادامه با دلایل این محبوبیت بیشتر آشنا می‌شوید.

نکته‌ای که درمورد سوئد باید بدانید که در کمتر کشور اروپایی شاهد هستیم (حتی آلمان)، نظم و برنامه‌ریزی دقیق است. نظم و برنامه‌ریزی دقیق را افرادی که به این کشور سفر می‌کنند، در ایستگاه اتوبوس می‌توانند مشاهده کنند. زمان‌بندی حرکت اتوبوس در کلیه‌ی شهر‌های سوئد به قدری زمان‌بندی شده و دقیق است که شما می‌توانید ساعت خود را با حرکت اتوبوس تنظیم کنید! بالای سر هر ایستگاه اتوبوس، دقیقه ورود دقیق اتوبوس به ایستگاه برای رفتن به مقصد مشخص شده است و تأخیر به‌ندرت اتفاق می‌افتد. این موضوع بسیار مهم است. چراکه در شهر‌هایی که هوا در زمستان بین منفی ۲۰ تا منفی ۳۰ درجه سانتی‌گراد است، معطلی می‌تواند به بهای سنگینی برای مسافران معطل در ایستگاه تمام شود.

حمل و نقل عمومی - سوئد چگونه کشوری است؟

موضوع دیگری که باید به‌عنوان یکی از نقطه‌های برتر در جامعه سوئد اشاره کنیم، موضوع ممنوعیت مصرف مشروبات الکلی در سطح خیابان و ممنوعیت فروش مشروبات الکی از هر نوع در مغازه‌های سطح شهر است. فروش مشروبات در این کشور در فروشگاه‌هایی به‌نام سیستم «بولاگت» (systembolaget) که سوئدی‌ها آن را «سیستمت» می‌خوانند، انجام می‌شود و فروش به افراد زیر سن قانونی ممنوع است. درواقع برخلاف تصور عموم، در این کشور سرد قطبی، فروش مشروبات الکی فقط در فروشگاه‌های دولتی در ساعات خاص به مقدار خاص انجام می‌شود.

سیستم بولاگت - سوئد چگونه کشوری است؟
سیستم بولاگت همان مغازه های دولتی است که فروش مشروبات الکلی صرفا در این مکان ها امکان پذیر است و در نقاط دیگر ممنوع

لذا برخلاف روسیه یا کشورهای سردسیر دنیا، شاهد افراد مست در سطح خیابان نیستیم و جامعه‌ی سوئد به این درک رسیده است کهبرای جلوگیری از پیامدهای فروش این نوشیدنی‌ها به هر فردی در سطح خیابان و گذرگاه، اجتناب کنند. تست الکل که در داخل برخی از خودروهای مدرن سوئدی تعبیه شده است، درواقع تلاشی برای کاهش تصادفات رانندگی ناشی از مستی است.

نکته‌ی جالب دیگری که باید درباره‌ی سوئد اشاره کنیم، این است که برای جلوگیری از انتشار و پخش زباله‌هایی به شکل بطری و ظروف شیشه‌ای و فلزی در این کشور، با توجه به مصرف بالای نوشیدنی‌ها، خلاقیت سوئدی باز دست به کار شده و ایده‌ی جالبی خلق کرده است. دستگاه‌هایی در سطح شهر، از کنار فروشگاه‌ها گرفته تا کنار پمپ بنزین‌ها تعبیه شده است تا شما بطری نوشابه‌ی خود را داخل این دستگاه‌ها بیندازید و سپس، این دستگاه‌های دیجیتالی، نسبت به دریافت بطری اقدام و به شما یک رسید می‌دهد.

این رسید بین نیم کرون تا یک کرون ارزش مادی دارد و شما قادرید از کلیه‌ی فروشگاه‌های سوئد با این رسید خرید کنید. برای مثال اگر شما ۲۰ ظرف نوشابه ۱٫۵ لیتری را داخل این دستگاه بندازید، به شما رسید ۲۰ کرونی داده خواهد شد که در فروشگاه‌های سراسر سوئد، می‌تواند به اندازه ۲۰ کرون برای شما ارزش بازاری داشته باشد.

بازیافت پلاستیک - سوئد چگونه کشوری است؟
همان طور که در این عکس مشاهده می کنید، شهروندان سوئدی با مراجعه به دستگاه های بازیافت پلاستیک و شیشه، بطری ها را داخل دستگاه کرده و رسیدی بابت هر بطری دریافت شده مورد قبول دریافت می کنند که حکم پول برای خرید در فروشگاه ها را دارد

این حرکت خلاقانه سبب شده تا شما قادر به مشاهده‌ی بطری‌های شیشه‌ای و فلزی در سطح شهرهای تمیز سوئد نباشید. چراکه هر بطری،‌ حکم کرون داشته و ارزشمند است. گاهی دانش‌آموزان سوئدی برای کمک به نهادهای خیریه، نسبت به جمع‌آوری ظروف شیشه‌ای و فلزی از سطح شهر محل سکونت اقدام می‌کنند و با نقدکردن رسید، پول دریافتی را در اختیار نهادهای خیریه قرار می‌دهند تا کمکی به مستمندان در سراسر جهان باشد و با این کار، فرهنگ نیکوکاری از کودکی در آنها تقویت شود. سوئدی‌ها را یکی از نیکوکارترین مردم اروپا می‌توان خطاب کرد.

تحصیل رایگان در سوئد چطور است؟

تحصیل رایگان در سوئد یکی از بهترین خاطره‌ی صدها هزار ایرانی است که قبل از سال ۲۰۱۰ میلادی در این کشور مشغول به تحصیل شده‌اند، آن‌هم در روزگاری که هر کرون سوئد حدود ۱۰۰ تومان بود! آری! تحصیل مجانی با کرون مفت! الان اوضاع چطور است؟ الان اگر شما قصد تحصیل در مقطع کارشناسی‌ارشد را در این کشور داشته باشید، باید به ازای هر ترم، چیزی بین ۳۰ تا ۶۰ هزار کرون سوئد پرداخت کنید. آن‌ هم با کرونی که تقریبا ۱۲۰۰ تومان به بالا است. یعنی ترمی ۶۰ میلیون تومان حداقل هزینه شهریه می‌شود و حالا هزینه‌های زندگی بماند.

سوئد چگونه کشوری است؟‌ تحصیل رایگان در سوئد

اما خیلی نگران باشید. بسیاری از دانشگاه‌های سوئد برای علاقمندان به تحصیل ارزان و رایگان در این کشور، فرصت‌ها و امکاناتی درنظر گرفته است که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • معافیت از پرداخت کل شهریه به دانشجویان مستعد
  • معافیت از پرداخت ۵۰ درصد از کل شهریه یک دوره به دانشجویان واجد شرایط
  • معافیت از پرداخت شهریه با ارائه‌ی بورسیه تحصیلی به مدت ۳ سال به دانشجویان دکترا
  • پرداخت ماهانه ۲ تا ۳ هزار دلار آمریکا به دانشجویان مقطع پست دکترا و استخدام موقت

بنابراین اگر قصد تحصیل ارزان در سوئد را دارید، باید در رشته‌های دانشگاهی به زبان سوئدی تحصیل کنید یا برای مقطع دکترا، بورس تحصیلی پیدا کنید. سالانه صدها میلیون دلار دانشگاه‌های این کشور خرج تحصیل دانشجویان بین‌المللی با ارا‌ئه‌ی بورس می‌کند و کمک هزینه‌ی تحصیلی به آنها اعطا خواهد شد.

سوئد چگونه کشوری است؟ کمک هزینه تحصیلی
(بخش بورسیه سایت دانشگاه سلطنتی استکهلم)

شما با مراجعه به سایت دانشگاه‌های سوئد در بخش VACANCY قادر خواهید بود تا با فرصت‌های بورسیه‌ی دانشگاه‌های این کشور آشنا شوید و تحصیل رایگان با درامد، را برای خود به ارمغان آورید. اگر قصد تحصیل در دانشگاه‌های سوئد را دارید، به ۱۰ نکته توجه کنید:

  • رقابت برای تحصیل رایگان در دانشگاه‌های سوئد بسیار زیاد است. هیچ‌گاه از تلاش برای کسب بورس خسته، افسرده و غمگین نشوید.
  • اگر قصد تحصیل رایگان یا کم‌هزینه را در این کشور دارید، رزومه‌ی خود را تقویت کنید. مقاله‌ی ژورنالی و کنفرانسی داشته باشید و با اساتید سوئدی مرتب در تماس باشید و رایزنی کنید.
  • داشتن ویزای تحصیلی در سوئد مترادف با اجازه‌ی کار ۲۰ ساعت در هفته است. ۴ سال پرداخت مالیات و داشتن اقامت موقت، منجر به اقامت دائم می‌شود که نهایت آن، اخذ شهروندی سوئد خواهد بود.
  • همه‌ی اطلاعات راجع به مهاجرت و زندگی و کارآفرینی در سوئد را در سایت migrationsverket.se اداره‌ی مهاجرت تماشا کنید.
  • برای اخذ ادمیشن از دانشگاه‌های این کشور، توصیه می‌کنیم که به سایت رسمی دولتی این کشور مراجعه کنید.
سوئد چگونه کشوری است؟ سایت رسمی دولت سوئد
(تصویر سایت رسمی اپلای دانشگاه‌های سوئد)
  • برای آشنایی با فرصت‌های تحصیلی و بورسیه و تحقیقاتی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش مهندسی، پزشکی و پیراپزشکی سوئد به درگاه studyinsweden.se رجوع کنید.
سایت دانلود پایان نامه‌های انگلیسی زبان دانشگاه‌های سوئد - سوئد چگونه کشوری است؟
(سایت دانلود پایان نامه‌های انگلیسی زبان دانشگاه‌های سوئد)
سوئد چگونه کشوری است؟ سایت آشنایی با فرصت‌های تحصیلی سوئد
(تصویر سایت آشنایی با فرصت‌های تحصیلی سوئد)
  • فهرست بیش از ۶۹ هزار پایان‌نامه انگلیسی زبان دانشگاه‌های سوئد در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا از رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی گرفته تا علوم انسانی و علوم فنی و مهندسی را در ادرس dissertations.se تماشا کنید.
  • بسیاری از ایرانیان و شهروندان بین‌المللی فارغ‌التحصیل شده از دانشگاه‌های سوئد را در Linkedin و فیسبوک پیدا کنید و با آنها درباره‌ی فرصت‌های تحصیلی رایزنی کنید.
  • تحصیل در مقطع کارشناسی تا کارشناسی‌ ارشد به زبان انگلیسی، نیازمند آیلتس ۶ تا ۶.۵ از ۹ آکادمیک است.
  • برای تحصیل در مقطع دکترا در سوئد، مدرک آیلتس و تافل نیاز نیست. اما باید توانایی زبان انگلیسی خود را به صورت نوشتاری و گفتاری اثبات کنید.

کارآموزی و اشتغال در شرکت‌های سوئدی

برخی از ایرانیان به امید کار و اشتغال در سوئد و همچنین به امید انجام پروژه‌های تحقیقاتی در شرکت‌ها و مؤسسات این کشور، عازم سوئد می‌شوند. لذا اگر از این دسته افراد هستید، گزینه‌ی مناسبی دارید. سوئد، مقصد شرکت‌های دانش‌بنیان عاشق محیط زیست است و این را می‌توان در بیانیه‌‌ی سالانه‌ی مسئولیت اجتماعی شرکت‌های سوئدی که به نام Corporate Social Responsibility Report‌ منتشر می‌شود، شاهد بود. بنابراین شما با کشوری صادرات‌محور و علاقمند به توسعه‌ی پایدار (SUSTAINABILE DEVELOPMENT) طرف هستید که به کسب‌وکار سبز (Green business) و کسب‌وکار پایدار (SUSTAINABLE BUSINESS) علاقه و در این زمینه سرمایه‌گذاری سنگین دارد.

شرکت‌های سوئدی برای محیط‌‌زیست و سهامدار و ذی نفع، توجه مشترکی در نظر می‌گیرد و شاید به همین خاطر است که رفاه اجتماعی در این کشور بالاست و پایتخت سوئد را پاک‌ترین آسمان اروپا خطاب می‌کنند.

بنابراین اگر قصد اشتغال در رشته‌های فنی و مهندسی و پزشکی را دارید، سوئد انتخاب مناسبی است. در سوئد، برخی از شرکت‌ها دارای اعتبار بین‌المللی هستند. مثل VOLVO و SAAB و SCANIA که غول خودروسازی سواری و سنگین هستند و بخشی از اقتصاد سوئد به فعالیت آنها مربوط می‌شود. ده‌ها هزار نفر به صورت مستقیم و غیر مستقیم در این سه شرکت معتبر سوئدی مشغول به کار هستند و اگر شما دانشجو یا دانش‌آموخته‌ی فنی و مهندسی هستید، این سه گزینه را برای کار و کارآموزی در نظر بگیرید. دربعضی موارد همکاری خوبی با دانشگاه‌های سوئدی برای اعطای بورس و فعالیت‌های پژوهشی دارند.

اگر علاقمند به فعالیت در عرصه‌ی مد و لباس هستید، غول فشن اروپا یعنی «اچ اند ام» در خدمت شما است که اتفاقا درصد قابل ملاحظه‌ای از اعضای هیأت مدیره آن را بانوان و کارگران زن تشکیل می‌دهند و سالانه صدها میلیون کرون سوئد درآمد دارد. برای اطلاعات بیشتر به HM.COM یا HM.SE رجوع کنید که سایت‌های بین‌المللی موثقی هستند.

بعید است صحبت از سوئد بشود و صحبتی از IKEA نباشد. غول لوازم خانگی سوئد که فرهنگ تولید FLAT را در این کشور نهادینه کرد. بنیانگذار این شرکت یعنی «ایگمار کمپارد» فقید، سال گذشته در سن هشتاد و اندی درگذشت و با اینکه سوئد امروز مدیون او و دیگر میلیاردر‌های سوئد است، اما او ساده‌زیست بود و حتی از حراجی، برای خود جوراب و شلوار می‌خرید! به‌هرحال در فرهنگ سوسیالیستی سوئد، «کمپارد»بودن عجیب نیست.

سینی غذا که در فروشگاه IKEA - سوئد چگونه کشوری است؟
سینی غذا که در فروشگاه IKEA سرو می شود

«آی کیا»، فروشگاه‌های عریض و طویل در کلیه شهر‌های سوئد و دیگر نقاط جهان است. وسایل چوبی و لوازم آشپزخانه تا شمع و ظروف و کیف و کمد و تخت و هرچه در منزل برای دکوراسیون نیاز دارید، عرضه می‌کند. اخیرا «آی کیا»، غذا هم می‌فروشد و مجموعه‌ای تحت عنوان «IKEA FOOD» را راه‌اندازی کرده است. یعنی شما با مراجعه به فروشگاه‌های «آی کیا» می‌توانید کیک و کلوچه و شکلات و بیسکویت و پیتزا، سبزیجات، سوسیس، نان، بستنی و نوشیدنی بخورید و قیمت اندکی هم برای این محصولات خوشمزه پرداخت کنید. جدیدا مربا و ترشی هم به فهرست محصولات «IKEA FOOD» اضافه شده است.

سوئد چگونه کشوری است؟ IKEA

اگر به سوئد رفتید، سفر به فروشگاه‌های «آی کیا» برای شما حکم خرید را صرفا ندارد. یک کلاس آموزشی است. از سیستم چیدمان گرفته تا سیستم خریدوفروش اجناس، صندوق‌های تمام الکترونیکی بدون پرسنل، روش‌های فروش غذا و کلا رویکرد سبز IKEA در تولید محصولات و ارائه خدمات چه حضوری و چه اینترنتی همه درس است و مدیون «کمپارد» بزرگ.

IKEA - سوئد چگونه کشوری است؟‌

سوئد چگونه کشوری است؟ - فروشگاه های IKEA
تصویر انبار فروشگاه های IKEA که مشتری می توند با مراجعه به این بخش،‌تعداد بیشتری از هر کالا را بردارد و در صندوق حساب کند

۵۰ نکته جالب درباره سوئد

  • شماری از نمایندگان مجلس سوئد را ایرانیان تشکیل می‌‌دهند.
  • وزیر کشور سوئد (اردلان شکرآبی) بچه‌ی محله‌ی شهریار تهران و دانش‌آموخته‌ی سوئد است.
  • سوئد تنها کشور جهان است که مؤسسات و سازمان‌های دولتی خود را موظف به انتشار گزارش سالانه مسئولیت اجتماعی کرده‌اند.
  • سوئد ماهانه صدها میلیون دلار به دانش‌آموزان جهت ثبت‌نام در دبیرستان‌ها کمک می‌کند.
  • تنبیه کودکان در این کشور از سال ۱۹۷۹ میلادی ممنوع شده است.
  • بیش از هشتاد درصد مردم سوئد به زبان انگلیسی در سطح خوب آشنایی دارند.
  • اکثر جمعیت سوئد در طول زندگی خود حداقل یکبار از کشور خارج شده‌اند.
  • ساعت کار در سوئد، کم‌ترین میزان را درمیان کشورهای عضو اتحادیه اروپا دارد.
  • تبلیغ برای کودکان زیر ۱۲ سال در این کشور ممنوع است.
  • سقط جنین در سوئد به دلیل عدم رضایت از جنسیت نوزاد در این کشور ممنوع است.
  • سوئد خالی از زباله است.
  • نرخ جرم و جنایت در سوئد کم و زندان‌ها تقریبا هتلی برای نگهداری مجرمان است. اوضاع در نروژ بهتر از سوئد است!
  • دانشجویان دانشگاه سلطنتی استکهلم، یک کورس را هر تعداد بار که بخواهند امتحان می‌دهند تا نمره‌ی قبولی در آن کسب کنند.
  • برای قبولی در آزمون کورس‌های دانشگاه‌های سوئد، هیچ استرسی وجود ندارد و هیچ درسی، پیش نیاز درس دیگر نیست.
  • دانشگاه اوپسالا بهترین مقصد آموزش زبان و فرهنگ ایرانی و پارسی در اروپا است.
  • بیش از یک صد هزار ایرانی در شهرهای مختلف سوئد زندگی می‌‌کنند.
  • نخست‌وزیر سوئد در یک دهه‌ٔ اخیر، سال نو باستانی را به هموطنان ایرانی مقیم این کشور تبریک گفت.
  • برخی از کلمات سوئدی، ریشه در زبان‌های ایرانی دارد. کتاب واژه‌های ایرانی زبان سوئدی را مطالعه کنید.
  • منظم‌ترین سیستم حمل‌ونقل عمومی اروپا دراختیار سوئدی‌ها است.
  • مردم سوئد در یک همه‌پرسی، به پیوستن پول کرون به یورو مخالفت کردند.
  • گذرنامه سوئدی در فهرست معتبرترین گذرنامه‌های جهان است.
  • سرعت اینترنت در سوئد در فهرست ۵ کشور پر‌سرعت جهان است.
  • نرخ شفافیت مالی و اقتصادی در سوئد در فهرست چند کشور اول جهان است.
  • شرایط‌‌گرفتن تابعیت سوئدی روز به روز سخت‌تر می‌شود و این قضیه برای پناهندگی صادق است.
  • در برخی از شهرهای سوئد مثل استکهلم و گوتنبرگ، افراد بیش از ۱۰ سال منتظر خانه‌دارشدن می‌مانند.
  • برای ازدواج با تبعه‌ٔ سوئد، می‌بایست خاک این کشور را ترک و از کشور خود درخواست اقامت دائم کنید.
  • سوئد، کشور اقتصاد دانش‌بنیان است و رشته‌های مدیریت خلاقیت، مهندسی نوآوری، محیط زیست، توسعه پایدار، اقتصاد انرژی، مدیریت کسب‌وکار و آموزش، مخاطبان زیادی دارد.
  • تعداد داروخانه‌ها در سوئد به مراتب کمتر از تعداد رستوران‌ها است و فرهنگ مصرف دارو در این کشور بسیار متفاوت از ایران است.
  • شاهد صحنه‌‌ٔ بستنی‌خوردن سوئدی‌ها زیر سرما و بارش برف در روزهای پایانی هفته، جالب توجه است.
  • عروس ملکه سوئد (سوفیا هلکویست)، دختری است که گارسون یکی از رستوران‌های آمریکا بوده است و در سال ۲۰۱۴ میلادی با پرنس فیلیپ ازدواج کرد.
  • ملکه سوئد (سیلویا)، کارگری ساده در آلمان بوده که پادشاه سوئد (کارل گوستاوشانزدهم) از وی خواستگاری می‌کند.
  • دختر ملکه سوئد (پرنسس ویکتوریا)، با ماساژور و مربی بدن‌سازی‌اش چند سال پیش ازدواج کرد و مراسم عروسی وی همچون مراسم عروسی کیت میدلتون (عروس ملکه انگلیس)، بازتاب جهانی پیدا کرد.

مخاطب گرامی

اگر شما هم برای سفر به سوئد و آشنایی با این کشور اطلاعاتی دارید، با ما به اشتراک بگذارید.

دنیای مهاجرت و بورسیه تحصیلی را هر روز با «چطور دات کام» دنبال کنید.


در ادامه بخوانید: فرصت‌های پذیرش و بورسیه تحصیلی دانشگاه‌ گوتنبرگ سوئد


  • تاریخ : 20ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 122 بازدید

اگر قصد دارید فعالیت‌های فنی و حرفه‌ای را در کشورهای خارجی پیگیری کنید یا برنامه‌ای برای گسترش فعالیت حرفه‌ای خود در عرصه‌های بین‌المللی دارید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید تا شما را با آکادمی هاورارد سرت آشنا کنیم. این مؤسسه‌ در زمینهٔ افزایش توانمندی حرفه‌ای افراد و مؤسسات در سطوح بین‌المللی فعالیت می‌کند. حوزهٔ کاری این مؤسسه در دو بخش صدور گواهینامه‌های استاندارد بین‌المللی به مؤسسات و بین‌المللی کردن گواهینامه‌های فنی افراد خلاصه می‌شود.

بین‌المللی کردن گواهینامه‌های فنی‌ و حرفه‌ای

مهاجرت برنامه‌ای است که بسیاری از افراد، برای ادامهٔ زندگی خودشان در نظر دارند. امکانات بهتر، عرصهٔ بازتر برای پیشرفت و بهره‌مندی از گستردگی و تنوع خدمات اجتماعی باکیفیت، از دلایل مهم افراد برای زندگی در کشوری دیگر است. پیگیری اهداف آینده در بستر کشوری متفاوت، تجربه‌ٔ جذابی است که می‌تواند توانایی افراد را عمیقا به چالش بکشد.

یکی از این چالش‌ها، کار کردن در کشور پذیرنده است. پیدا کردن شغلی متناسب با مهارت و تخصص‌، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های افرادی است که به کشوری دیگر مهاجرت می‌کنند. شما نمی‌توانید بدون داشتن تخصص و مهارت خاص، حتی اقدام به مهاجرت کنید؛ چه برسد به اینکه بتوانید در آن کشور کار پیدا کنید.

یکی از عوامل مؤثر در موفقیت برای مهاجرت و اشتغال بعد از مهاجرت، داشتن مهارت‌های فنی است. درصد زیادی از افرادی که موفق به اخذ اقامت در کشورهای مهاجرپذیر می‌شوند، دارای مدارک فنی و حرفه‌ای هستند که اصطلاحا نیروی کار متخصص نامیده می‌شوند.

برای اینکه نیروی متخصص به‌حساب بیایید، به گذراندن دوره‌های فنی و مهارت‌افزایی نیاز دارید. شما پس از گذراندن این دوره‌ها، مدرکی دریافت می‌کنید که می‌توانید با بین‌المللی کردن آن، در تمامی نقاط دنیا، به‌عنوان نیروی کار متخصص شناخته شوید و کار کنید.

آکادمی هاروارد سرت، مؤسسه‌ای فعال و معتبر در زمینهٔ صدور مدرک بین المللی برای مهاجرت است. این مؤسسه با شناسایی نیازهای روز دنیا و بازارهای جهانی کار، اقدام به برگزاری دوره‌های تخصصی و ایجاد ارتباط میان مؤسسه‌های فنی و حرفه‌ای با شرکت‌ها و مؤسسات خارجی می‌کند. صدور گواهینامه‌های معتبر فنی متناسب با مهارت، تخصص این مؤسسه است.

اعطای گواهینامه‌های استاندارد بین‌المللی به مؤسسات و پیمانکاران

علاوه‌بر بین‌المللی کردن گواهینامه‌های فنی، آکادمی هاروارد سرت، خدمات مهمی را در رابطه با صدور گواهینامه‌های عمومی بین‌المللی برای شرکت‌ها ارائه می‌کند. از خدمات مهم این مؤسسه می‌توان به صدور دو گواهینامه‌ مهم و معتبر HSE و گواهینامه HACCP برای پیمانکاران اشاره کرد.

اخذ گواهینامه HSE

گواهینامه سیستم مدیریت زیست‌محیطی و ایمنی و بهداشت که به‌اختصار HSE نامیده می‌شود، سندی است که نشان می‌دهد مجموعه‌ای، دارای نظام مدیریتی منسجم است که توانایی پیشگیری از بروز حوادث حین کار دارد. همچنین، این گواهینامه، نشان از رعایت اصول زیست‌محیطی مطابق با استانداردهای تعریف‌شده را دارد. گواهینامه HSE ترکیب دو استاندارد است:

  • استاندارد سیستم مدیریت زیست‌محیطی ISO14001
  • سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای OHSAS18001

درواقع، گواهینامه HSE که در بسیاری از مناقصات از سوی کارفرمایان، از پیمانکار تقاضا می‌شود، از ترکیب دو استاندارد بالا به دست می‌آید. می‌توان گفت گواهینامه HSE چیزی جز ترکیب دو استاندارد بالا نیست و به‌تنهایی چنین استاندارد و گواهینامه‌ای وجود ندارد. مجموعه‌های متقاضی کسب این گواهینامه، باید استانداردهای سیستم مدیریت زیست‌محیطی (همان ISO14001) و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه‌ای (OHSAS18001) را کسب کنند تا بتوان گفت که در اصطلاح، متقاضی دارای گواهینامه HSE است. نکته مهم‌تر اینکه برای پیاده‌سازی این دو استاندارد، پیاده‌سازی استاندارد عمومی یا همان ISO 9001 ضروری است.

اعطای گواهینامه HSE، یکی از خدمات مهم آکادمی هاروارد سرت است. مدیران مجموعه‌ها و پیمانکاران محترم می‌توانند برای اخذ این گواهینامه یا دریافت مشاوره به‌منظور اخذ آن، با متخصصان آکادمی هاروارد سرت تماس بگیرند.

گواهینامه HACCP

HACCP یا سیستم کنترل نقطهٔ بحرانی تجزیه و تحلیل خطر، سیستم کنترل فرایند است که خطرات احتمالی در فرایند تولید مواد غذایی را شناسایی می‌کند و اقدامات لازم برای جلوگیری از وقوع خطرات در هر مرحله از فرایند تولید را کاهش می‌دهد. این سیستم، برای اولین بار توسط شرکت Pillsbury در دهه ۶۰ میلادی استفاده شد. هدف از به‌کارگیری این سیستم، تولید ایمن‌ترین و باکیفیت‌ترین مواد غذایی برای فضانوردان در برنامه‌های فضایی بوده است. امروزه، این سیستم به‌طور گسترده در صنایع غذایی استفاده و برای تولیدکنندگانی که خواهان فعالیت در سطوح بین‌المللی هستند، امتیاز محسوب می‌شود.

این فرایند دارای سه برنامه عمده است. مرحله اول این فرایند، شامل شرایط اساسی و فعالیت‌هایی است که برای حفظ بهداشت در فرایندهای تولید و توزیع مواد غذایی، ضروری به‌حساب می‌آیند. این مرحله به‌اختصار، PRP نامیده می‌شود. مرحله دوم که کنترل نقاط بحرانی یا CCP نامیده می‌شود، به‌منظور جلوگیری، نابودی و یا کاهش خطرات ایمنی مواد غذایی به یک سطح مقبول صورت می‌گیرد. در پایان، عوامل بیولوژیکی، شیمیایی یا فیزیکی که منجر به آلودگی غذا می‌شود، شناسایی، کنترل یا نابود می‌شود.

دستاوردها و مزایای سیستم HACCP به شرح زیر است:

  • استقرار، اجرا، نگهداری و به‌روزآوری تولید محصول ایمن؛
  • انطباق با الزامات قانونی و دولتی موجود و مرتبط با ایمنی غذایی؛
  • افزایش رضایت مشتری و تشخیص نیازمندی‌های آنان؛
  • ارتباط اثربخش در مورد مسائل ایمنی غذایی با تأمین‌کنندگان و مشتریان؛
  • تطابق با خط مشی ایمنی غذایی تعریف‌شده سازمان؛
  • گواهی یا ثبت سیستم مدیریت ایمنی غذایی خود از یک سازمان معتبر خارجی.

تولیدکنندگان محترم و پیمانکارانی که قصد دریافت این گواهینامه از طریق آکادمی هاروارد سرت را داشته باشند، از خدمات زیر برخوردار می‌شوند:

  • تعیین و تدوین خط مشیHACCP؛
  • تحت کنترل درآوردن، یکپارچه‌سازی، طبقه‌بندی و بهینه‌سازی مستندات و سوابق سازمان؛
  • برنامه‌ریزی برای تأمین منابع موردنیاز ازجمله نیروی انسانی، تجهیزات و… جهت پیشگیری از بروز آلودگی متقاطع، نظافت و بهداشت، کنترل آفات و بهداشت فردی؛
  • ایجاد طرح HACCP، دربرگیرنده اطلاعات هر یک از نقاط کنترل بحرانی شناسایی‌شده؛
  • تهیه و تدوین مشخصات بیولوژیکی، شیمیایی و فیزیکی مرتبط با ایمنی مواد غذایی؛
  • تدوین دستورالعمل شرایط انبار، چیدمان و نگهداری، زمان ماندگاری محصول و مرجوعی در انبار؛
  • تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از انواع نمودارها، گزارشات آماری از تمامی واحدهای سازمان؛
  • برنامه‌ریزی، تهیه چک‌لیست‌ها، اجرا و ثبت مشاهدات ممیزی و موارد عدم انطباق ممیزی؛
  • مسئولیت انجام، مهلت اجرا، بررسی اقدامات اجراشده و اثربخش بودن اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه؛
  • بهبود مداوم در تمام واحدها و بخش‌های سازمان.

برای دریافت خدمات اخذ گواهینامه‌های مذکور و آگاهی از نحوهٔ دریافت آن‌ها، می‌توانید با مشاوران آکادمی هاروارد سرت تماس بگیرید تا از خدمات تخصصی این شرکت بهره‌مند شوید.

  • تاریخ : 20ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 133 بازدید

اگر گشتی در کتاب‌فروشی‌ها زده باشید یا آدم کتاب‌دوستی باشید، غیرممکن است که نام جورج اورل یا کتاب‌های معروفش، قلعه حیوانات و ۱۹۸۴ را نشنیده باشید. کتاب ۱۹۸۴ که نویسنده‌اش را در رده نویسندگان سرشناس انگلیس قرار داده، هنوز هم موردتوجه بسیار محافل ادبی جهان است. در حقیقت این کتاب تخیلی-سیاسی، درباره نظام‌های تمامیت‌خواه و کمونیستی نوشته‌ شده است و فضای اجتماعی-سیاسی این جوامع را به زیبایی هرچه تمام‌تر توصیف می‌کند. اگر هنوز این کتاب را نخوانده‌اید، در ادامه همراه ما باشید.

شناسه کتاب

عنوان اصلی کتاب: ۱۹۸۴

عنوان کتاب به فارسی: ۱۹۸۴

نام نویسنده: جورج اورل

تعداد صفحات: ۳۱۴

درباره‌ی کتاب ۱۹۸۴

شاید شعارهای «جنگ صلح است»، «آزادی بردگی است»، «جهل قدرت است» در دنیای امروز ما عجیب به‌نظر برسد، اما در دنیای تاریک و غم‌زده‌ی کتاب، این شعارها بر بدنه حک‌ شده است. وزارت حقیقت جایی است که وینستون اسمیت، شخصیت اول رمان، در آن کار می‌کند.
وینستون اسمیت، در جامعه‌ای با سه‌طبقه مشخص زندگی می‌کند: طبقه کارگر (مردم عادی یا رنجبران)، اعضای حزب و رده‌ی بالای حزب. همچنین می‌بینیم که جهان ترسناک و متفاوت کتاب، به سه کشور بزرگ خلاصه می‌شود. قدرت مطلق، برادر بزرگ نام دارد که تمام مردم باید از او پیروی کنند و حق مخالفت و اعتراضی را ندارند. تمام شهر با تله اسکرین‌هایی تحت نظر است و اعضای حزب همه را زیر نظر دارند. اما وینستون اسمیت که خود عضو حزب است، تنفر عمیقی را نسبت به برادر بزرگ در دل می‌پروراند و در دفترچه قدیمی‌اش و به‌دور از چشم تله اسکرین‌ها می‌نویسد: «مرگ بر برادر بزرگ.»

وینستون در دنیای خفقان‌آور کتاب که در آن عشق قدغن شده است، دلباخته «جولیا» می‌شود؛ شخصیتی که مثل خودش، اندیشه‌های ضدحزبی و آزادانه‌ای دارد. همه این اتفاقات هیجان‌انگیز مثل روزنه‌ای نور در دنیای تاریک کتاب جلوه پیدا می‌کند. جورج اورل شجاعانه و استادانه با پردازش اتفاقات به بررسی واقعیت‌های اجتماعی و سیاسی پرداخته است.

در حاشیه

بر اساس این کتاب، دو فیلم با همین نام ساخته‌ شده است. نسخه دوم که موفق‌تر بوده است، توانست ۶ جایزه را در فستیوال‌های جهانی از آنِ خود کند. کتاب ۱۹۸۴ که یکی از ده رمان برتر قرن بیستم است، به ۶۵ زبان مختلف جهان ترجمه‌ و میلیون‌ها نسخه از آن به فروش رسیده است.

بخش‌هایی از کتاب

  • «ما هم ‌الان از زمان انقلاب و زمان قبل از آن چیزی نمی‌دانیم. تمام اسناد و مدارک و پرونده‌ها یا از میان‌ رفته و یا مجعول است، تمام کتاب‌ها دوباره‌نویسی شده، تمام مجسمه‌ها، خیابان‌ها و ساختمان‌ها از نو نام‌گذاری شده و هر تاریخی تغییریافته است و این وضع، همچنان هر روز به‌دنبال روز قبل و هر دقیقه به‌دنبال دقیقه ماقبل خود ادامه می‌یابد. تاریخ متوقف‌ شده است و هیچ‌چیز جز زمان حال پایان‌ناپذیری که در آن همیشه حق با حزب است، وجود ندارد.»
  • «قدرت وسیله نیست، بلکه هدف است. انسان یک دیکتاتوری ایجاد نمی‌کند که انقلاب را حفظ کند، بلکه انقلاب برپا می‌کند که دیکتاتوری را به‌وجود بیاورد.»
  • «در مقابل درد هیچ‌کس نمی‌تواند قهرمان بماند. هیچ‌کس.»

در ادامه بخوانید: کتاب عقاید یک دلقک؛ زندگی پرفراز و نشیب دلقکی افسرده


  • تاریخ : 20ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 130 بازدید

اول خبر بد را بگویم یا خبر خوب را؟

ابتدا، خبر بد. مردم از ناپایداری خوش‌شان نمی‌آید، بنابراین، در این دوره‌ای که تغییرات به سرعت رخ می‌دهند، اینکه بدانیم چطور آنها را مطلع نگه‌داریم کار دشواری است. اما تنها چیزی که در مورد آن اطمینان داریم این است که «بی‌خبری به معنای خوش خبری نیست.»

اگر در صنعتی که دائما در حال تغییر است فعالیت دارید و با افراد تیم‌تان در مورد فرصت‌های موجود صحبت می‌کنید، ممکن است بعضی از افراد منظور شما را این‌طور متوجه شوند که شما تعهداتی برای آینده می‌دهید و در نتیجه زمانی که این تعهدات به نتیجه نرسند، شما را مسئول خواهند دانست. با این حال، اگر تا زمانی که در مورد نتیجه‌ای مطمئن نشده‌اید حرفی نزنید، احتمال دارد این تصور در بین کارمندان ایجاد شود که شما اطلاعات را از آنها مخفی نگه داشته‌اید و در نتیجه به شایعات روی خواهند آورد و به احتمال زیاد اطلاعات اشتباه دریافت خواهند کرد.

از این هم بدتر، اگر برای مدت طولانی انتقال اطلاعات را به تأخیر بیندازید، افراد تصور خواهند کرد شما بی‌اطلاع و غیر‌حرفه‌ای هستید، زیرا این طور به نظر می‌رسد که به جای اینکه جایگاه خود را به درستی مشخص کنید، در دقیقه‌ی نود و تحت فشار واکنش نشان می‌‌دهید.

مشاورین برقراری ارتباط فیلیپ کلامپیت (Phillip Clampitt)، رابرت دیکاچ (Robert DeKoch) و توماس کَشمن (Thomas Cashman) واژه‌ی «سه‌گانه‌ی مخوف» را برای موقعیتی به کار برده‌اند که کارمندان فکر می‌کنند مدیر شرکت به این دلیل که اطلاعات را نزد خود نگه می‌دارد فرد شروری است، یا احمق است چون نمی‌داند چه اتفاقی در حال رخ دادن است یا بی‌عرضه است چون تا آخرین لحظه نمی‌دانسته چه واکنشی از خود نشان بدهد.

خبر خوب این است که آنها به این نتیجه رسیده‌اند که چطور می‌توان از گسترش این «فضای سمّی» اجتناب کرد. در این مقاله می‌خواهیم توصیه‌های آنها را بازگو کنیم و ببینیم چطور می‌توانید فضای ارتباطیِ مثبتی در سازمان خود به وجود آورید، فضایی که ناپایداری را به بهانه‌ای برای موفقیت تبدیل می‌کند.

انواع استراتژی‌های برقراری ارتباط

کلامپیت، دیکاچ و کشمن در مقاله‌شان تحت عنوان «A Strategy for Communicating About Uncertainty» پنج استراتژی برقراری ارتباط را که معمولا شرکت‌ها از آنها استفاده می‌کنند مشخص کردند:

۱. حفظ و امتناع

مدیران شرکت فقط زمانی که لازم باشد اطلاعات را منتقل می‌کنند؛ زیرا تصور می‌کنند اعضای تیم‌شان تصویر بزرگ و کلی را درک نمی‌کنند و در این مورد به آنها اعتماد ندارند. در این رویکرد، آنها رازداری را سرلوحه‌ی کار خود قرار می‌دهند و در نتیجه به شایعات و حتی نارضایتی در شرکت دامن می‌زنند.

۲. شلیک بدون هدف

مدیران تمامی اطلاعات را در اختیار اعضای تیم‌شان قرار می‌دهند و شناسایی پیام‌های مهم را به آنها می‌سپارند. متأسفانه، مردم عادت دارند فقط به بخشی از پیام که با علائق شخصی‌شان سازگار است تمرکز کنند و حجم زیاد اطلاعات آنها را گیج می‌کند.

۳. در میان گذاشتن و متقاعد کردن

مدیران فقط اطلاعات کلیدی را با کارمندان در میان می‌گذارند و رویکرد‌شان را به آنها القا می‌کنند. این استراتژی نوعی مکالمه‌ی یک‌طرفه است که اعضای تیم را به صورت غیرفعال در جایگاه دریافت کننده‌ی پیام قرار می‌دهد. در این روش خبری از بازخورد نیست و در نتیجه اعضای تیم نسبت به پیامی که دریافت کرده‌اند، تردید دارند.

۴. تأکید و کشف کردن

مدیران بر مسائل کلیدی که به موفقیت سازمان وابسته هستند تمرکز می‌کنند، اما در عین حال به واکنشی که افراد به این مسائل نشان می‌دهند نیز توجه می‌کنند. این مکالمه‌ی دو طرفه به مدیران کمک می‌کند تا سوءتفاهمات را شناسایی و برطرف کنند و به موانعی که شاید تا قبل از این نادیده گرفته شده بودند رسیدگی کنند.

۵. شناسایی و پاسخ دادن

این استراتژی بر نگرانی‌های اعضای تیم تمرکز می‌کند. مدیران در این روش به نگرانی‌های اعضای تیم رسیدگی می‌کنند و به شایعات و اطلاعاتی که درز پیدا کرده پاسخ می‌‌دهند. با اینکه در این استراتژی، تمرکز بر نگرانی‌های کارمندان است، ولی مدیران نباید فراموش کنند که کارمندان در موقعیتی نیستند که بتوانند مسائل بحرانی را تشخیص بدهند.

مثلث مخوف

«مثلث مخوف» زمانی رخ می‌دهد که شرکت‌ها بر استراتژی‌ای که ترکیبی است از «شلیک بدون هدف» و «حفظ و امتناع» تکیه می‌کنند. آنها بدون اینکه پیام اصلی خود را مشخص کنند، کارمندان را با اطلاعات بمباران می‌کنند و سپس از صحبت کردن در مورد مسائل شرکت مانند بازساری ساختار شرکت یا تعدیل نیرو در آینده، تا زمانی که واقعا مجبور شوند اجتناب می‌کنند، زیرا نمی‌خواهند کارمندان را بی‌جهت ناراحت کنند.

این کار موقعیتی متناقض ایجاد می‌کند که در آن مدیران تمامی اطلاعاتی که کارمندان ممکن است نیاز داشته باشند را در اختیارشان قرار می‌دهند اما در عین حال مهم‌ترین مسائلی که برای کارمندان اهمیت دارند را از آنها مخفی نگه می‌دارند. درنتیجه فضای بی‌اعتمادی و نارضایتی ایجاد می‌شود و در نهایت به تشکیل «مثلث مخوف» می‌انجامد.

وقتی این وضعیت ایجاد شود تا مدت‌ها باقی می‌ماند، زیرا هم مدیران سازمان و هم کارمندان متوجه نیستند که در محیطی ناپایدار مشغول به فعالیت‌اند. مدیران تمایلی ندارند اعتراف کنند که خیلی چیزها را نمی‌دانند. کارمندان باید این موضوع را بپذیرند که در محیطی که به سرعت در حال تغییر است، خیلی چیزها را نمی‌توان با قطعیت دانست.

مؤثرترین راه برای مقابله با این وضعیت، به‌کارگیری استراتژی تأکید و کشف برای منتقل کردن این پیام است که کارمندان باید این ناپایداری را که بر اهداف سازمان تأثیر می‌گذارد بپذیرند.

در میان گذاشتن وضعیت ناپایدار با استفاده از «تأکید و کشف»

۵ نکته‌ی مهم زیر برای در میان گذاشتن ناپایداری توسط استراتژی «تأکید و کشف» اهمیت دارند:

  • تکرار کنید؛
  • پیام‌ها را در دل هم بگنجانید؛
  • کارمندانِ تمامی سطوح سازمان را درگیر کنید؛
  • مقاومت‌ها را پیش‌‌بینی کنید و به آنها پاسخ بدهید؛
  • برای اینکه مرتبا درباره‌ی آینده صحبت کنید برنامه ریزی کنید.

تکرار

بر طبق نظریه‌ی کلامپیت، دیکاچ و کَشمن، مدیران معمولا نمی‌دانند چند بار باید پیامی را منتقل کنند تا تمامی افراد سازمان آن را دریافت کنند.

تکرار پیام احتمال اینکه همه‌ی افراد در سازمان پیام را دریافت کنند افزایش می‌دهد. سخنرانی ها، جلسات، یادداشت‌ها و ایمیل‌ها و حتی رسانه‌های اجتماعی همگی روش‌های مفیدی برای این هستند که مطمئن شویم پیام شنیده می‌شود.

به عنوان بخشی از این مرحله، باید به روش‌های هوشمندانه و متفاوت برای منتقل کردن پیام اصلی فکر کنید. اگر می‌‌خواهید افراد ضرورت پذیرفتن تغییرات را درک کنند، می‌توانید داستان های موفقیت تیم‌هایی که این کار را کرده‌اند با آنها در میان بگذارید. این کار پیام اصلی‌تان را تقویت می‌‌کند و انگیزه افرادی را که با شما کار می‌‌کنند افزایش می‌دهد.

گنجاندن پیام‌ها در دل یکدیگر

استراتژی کلی سازمان شاید با پیام اصلی‌ای که شرکت قصد انتقالش را دارد تفاوت داشته باشد. به عنوان مثال، شاید هدف اصلی این باشد که محیط کاریِ انعطاف‌پذیر‌ی ایجاد کنیم که بتواند به نیازهای متغیر بازار به خوبی پاسخ‌گو باشد. اما تا زمانی که کارمندان سازمان ناپایداری را نپذیرند، نمی‌توانند این پیام را دریافت کنند.

به همین دلیل، پیام اصلی باید در رابطه با اصلی‌ترین دغدغه‌ی شرکت باشد. (در مثال بالا نیاز برای پذیرش ناپایداری) زمانی که مشخص شد افراد اولین پیام مهم را به خوبی دریافت کردند نوبت به انتقال پیام دوم یعنی انعطاف‌پذیرتر کردن سازمان می‌‌رسد. زمانی که کارمندان از مفهوم ناپایداری برای توجیه تصمیمات خود یا تعریف داستان‌های موفقیتی که به این موضوع مربوط می‌شود استفاده کنند، می‌توانیم متوجه شویم که مفهوم ناپایداری را به خوبی درک کرده‌اند.

کارمندانِ تمامی سطوح را درگیر کنید

گاهی‌ اوقات این تمایل در سازمان وجود دارد که برقراری ارتباط از مقامات بالا به افراد پایین صورت بگیرد، زیرا معمولا این مدیران سازمان هستند که اهداف را مشخص می‌کنند و اطلاعات مربوط به نحوه‌ی عملکرد سازمان را منتقل می‌کنند. اما، به خوبی می‌دانیم که افرادی که در تمامی سطوح سازمان قرار دارند باید به طور یکسان ناپایداری را بپذیرند.

در استراتژی «تأکید و کشف»، مکالمه به صورت دو طرفه انجام می‌شود. این هدف زمانی به بهترین شکل ممکن تحقق می‌یابد که استراتژی، افرادِ تمامی سطوح سازمان را درگیر کند. یکی از راه‌های انجام این کار برگزاری مرتب جلسات همگانی اطلاع‌رسانی است تا مدیران سازمان بتوانند پیام اصلی را به تمامیِ کارمندان منتقل کنند. در این جلسات به افراد این امکان را بدهید که سؤالات خود را مطرح کنند، درک خود را افزایش داده و بازخورد‌ ارائه دهند.

پیش‌دستی کنید و به مقاومت‌های احتمالی پاسخ بدهید

برای خیلی از افراد، پذیرفتن ناپایداری به علت ناشناخته بودن دشوار است. معمولا این حس به آنها دست می‌دهد که کنترل از دست‌شان خارج شده است. برای مقابله با این موضوع، این استراتژی باید نگرانی‌های آشکار و پنهانی را که ممکن است به مقاومت در پذیرش ناپایداری تبدیل شوند پیش‌بینی کند.

گاهی پاسخ شما می‌تواند به سادگیِ تغییر دادن کامل مفهوم باشد. به عنوان مثال، وقتی به این فکر می‌کنید که «در صورتی که افراد این موضوع را به عنوان یک حقیقت بپذیرند، من نمی‌توانم هیچ نوع پیش‌بینی انجام دهم»، بگویید «ما نمی‌دانیم خواسته‌ها برای این محصول جدید چه خواهند بود، اما شما را در جریان قرار خواهیم داد.»

با برنامه‌ریزی به طور مرتب در مورد آینده صحبت کنید

در نهایت، کلامپیت، دیکاچ و کشمن بر اهمیت موردِ بحث قرار دادنِ آینده به صورت منظم و مرتب تأکید کردند. وقتی آنها در حال تحقیق بودند به این نتیحه رسیدند که مدیران و کارمندان در طول بحث‌ها نگرانی‌های مشابهی را بارها و بارها تکرار می‌کردند: مهم‌ترین نگرانی آنها در رابطه با امنیت شغلی و فعالیت‌های شرکت در آینده بود.

جالب است بدانید، با اینکه در مواقع ناپایداری افراد بیشتر از هر چیزی نگران امنیت شغلی‌شان بودند اما در عین حال بیشتر از همیشه به فعالیت‌های آینده‌ی شرکت علاقه نشان می‌‌دادند و همین‌طور که کم‌کم ناپایداری را می‌پذیرفتند، پیش‌بینی‌های مربوط به فعالیت‌های آینده‌ی شرکت را تحت نظر قرار می‌دادند. درست به همان شکلی که ما گزارش‌های هواشناسی را دنبال می‌کنیم تا برای آخر هفته‌ی خود برنامه‌ریزی کنیم.

  • تاریخ : 20ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 139 بازدید

هانی ژل رویال یک غذاداروی فراوری‌شده حاوی عسل و ژل رویال و عصاره عناب است. ژل رویال ترکیبی مغذی است که به‌عنوان غذای ملکه زنبورها موجب باروری و عمر طولانی او می‌گردد. این ماده حاوی ۶۰ الی ۷۰ درصد آب، ۱۰ تا ۱۶ درصد قند، ۳ تا ۶ درصد چربی و ۲ الی ۳ درصد ویتامین، املاح و اسیدهای آمینه است. مطالعات معتبر، اثرات آنتی‌اکسیدانی، ایمونو مدولاتوری، ضدتوموری، افزایش باروری، کاهش کلسترول، کاهش پرفشاری خون و افزایش قدرت حافظه را تأیید کرده‌اند.

از طرف دیگر مطالعات مختلف نشان داده‌اند که عسل طبیعی می‌تواند در درمان عفونت‌های مختلف، زخم معده و زخم‌های پوستی، آسم، سرماخوردگی و آنفولانزا مؤثر باشد. همچنین سیستم ایمنی را تقویت و با سلول‌های سرطانی مبارزه کند. تمام اسیدهای آمینه ضروری برای انسان، انواع ویتامین‌های گروه B و مواد معدنی چون پتاسیم، کلسیم، آهن و روی به‌همراه سایر مواد مغذی موردنیاز برای انسان باعث می‌شود تا مجموعه ژل رویال و عسل و عصاره عناب، غذایی حافظ سلامتی و شفابخش قلمداد شود.

اثرات درمانی ژل رویال به‌صورت مختصر در زیر ذکر شده‌اند:

  • درمان سرطان: تحقیقات اخیر دانشمندان نشان می‌دهد که ژل رویال خاصیت آنتی‌اکسیدان بالایی دارد و ترکیبات هانی ژل، علاوه‌بر داشتن خاصیت آنتی‌اکسیدانِ ضدسرطانی آن، توان بیماران سرطانی در دوران شیمی‌درمانی را زیاد می‌کند.
  • تأثیر ژل رویال بر بیماری دیابت: برخلاف نظر برخی افراد که به‌دلیل شیرین‌بودن عسل، آن را برای بیماران مبتلا به قند خون ممنوع می‌دانند، در‌صورتی‌که به‌طور مداوم، ۸ هفته و هر روز، ژل رویال مصرف شود، شرایط قند خون فرد در شرایط مطلوب‌تر و بهتری قرار می‌گیرد.
  • تأثر ژل رویال در بهبود زخم‌های مربوط به دیابت: برای درمان زخم‌های دیابت، می‌توان از پمادهای حاوی ژل رویال پس از تمیز کردن محل زخم و برداشتن بافت‌های مرده پوست استفاده کرد.
  • درمان ناباروری و نازایی: مصرف مرتب ژل رویال در درازمدت، دارای اثرات مثبتی بر تنظیم تعادل هورمون‌هاست و درمانی برای ناباروری و نازایی محسوب می‌شود. ژل رویال در بهبود مشکلات ناباروری ناشی از عدم تعادل هورمون‌ها مؤثر عمل می‌کند.

از دیگر اثرات ژل رویال می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • کاهش وزن؛
  • آسم؛
  • ریزش مو؛
  • شکستگی استخوان؛
  • بیماری‌های کلیوی؛
  • زخم لوزالمعده؛
  • زخم معده؛
  • مشکلات خواب.

پزشکان جدید و پزشکان طب سنتی این ماده ارزشمند را در موارد درمانی متعدد به‌عنوان درمانی بدون عوارض معرفی می‌کنند. پس شما نیز از مصرف و بهره‌مندی از اثرات مثبت آن غافل نشوید.

خواص درمانی ژل رویال

ژل رویال فراورده‌ای طبیعی است که با اثرات ارزشمند تغذیه‌ای خود، می‌تواند شاخص‌های سلامتی فرد را حفظ و بهبود بخشد. تقویت عمومی بدن و تحریک و تعدیل سیستم ایمنی شناخته‌شده‌ترین اثر این فراورده طبیعی است.

ژل رویال از لحاظ محتوای ویتامین‌های محلول در آب و نیز مواد معدنی موردنیاز برای بدن به‌ویژه پتاسیم غنی است و عسل همراه با ژل رویال، ارزش تغذیه‌ای آن را افزایش می‌دهد. بدیهی است که این ترکیب نباید به‌عنوان جایگزینی برای سایر معالجات استفاده شود؛ مگر این‌که این درمان را پزشک باتجربه‌ای تأیید و توصیه کرده باشد.

ژل رویال باعث کاهش علائم بیماری یا درمان قطعی برخی بیماری‌ها می‌شود، ولی نکته واقع‌گرایانه این است که نمی‌توان ادعا کرد این ماده شفابخش باعث درمان هر نوع بیماری و مشکلی خواهد بود. بیماری و مشکلاتی هستند که با عسل درمان نمی‌شوند. ازجمله این بیماری‌ها می‌توان به آلرژی و حساسیت‌های فصلی اشاره کرد. تحقیقات نشان داده‌اند که ژل رویال می‌تواند باعث بهبود خشکی بینی، عطسه و ناراحتی چشم کودکان بر اثر حساسیت فصلی شود، ولی درمان قطعی نیست.

  • تاریخ : 19ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 118 بازدید

هنگاهی که از همکاری و مشارکت افراد در فعالیتی بحث می‌شود، منظور همان شراکتی است که بین شرکا در قراردادهایی منعقد می‌گردد. هنگام عقد قرارداد بین شرکا، مسئولیت، میزان سرمایه و سایر ضوابط و شرایط فعالیت آنها مشخص و ثبت می‌شود. شرکت‌ها نیز برای آنکه بتوانند در عرصه رقابت با دیگر شرکت‌ها حضور داشته باشند و قادر به عقد قراردادهای بزرگ و پرسود باشند، ملزم به ثبت شرکت خود هستند.

نکته مهم در ثبت شرکت‌ها، موضوع رتبه بندی شرکت هاست. هر شرکتی باید بتواند موفق به اخذ رتبه، به‌ویژه رتبه‌های بالا شود تا روندی رو به رشد داشته باشد.

رتبه‌بندی در شرکت‌ها از رتبه ۵ به ۱ بوده که، رتبه ۵ پایین‌ترین رتبه و بالاترین رتبه ۱ است. بنابراین اخذ رتبه و رتبه‌بندی جزو مباحث مهمی است که شرکت‌ها بعد از ثبت، به آن توجه ویژه‌ای دارند.

ثبت شرکت می‌تواند به دو شیوه زیر انجام شود:

  • شیوه حضوری: متقاضی ثبت شرکت شخصاً با مراجعه به اداره ثبت شرکت‌ها، به‌صورت کتبی درخواست ثبت شرکت را ارائه می‌کند.
  • شیوه غیرحضوری: متقاضی با رجوع به سامانه اینترنتی ساجات (سامانه اداره ثبت شرکت‌ها) ثبت‌نام اولیه را انجام می‌دهد.

امروزه با توسعه و گسترش فعالیت‌های اقتصادی- تجاری و تنوع روزافزون آنها، شاهد نظام‌مند شدن این فعالیت‌ها هستیم؛ از این رو، ثبت شرکت منجر به رسمی شدن فعالیت شرکت، قانونمندی و شناخته شدن کالا و خدمات آنها می‌شود.

در این مطلب، ابتدا به‌شکل مختصر، انواع شرکت‌ها را توضیح داده‌ایم و در ادامه، مراحل ثبت هر یک از آن‌ها را بیان کرده‌ایم.

آشنایی با انواع شرکت‌ها

nike-pars-sabtsherkat-1

در فرایند ثبت شرکت‌ها، علاوه‌بر بحث رتبه‌بندی، باید به موضوع فعالیت شرکت‌ها نیز توجه شود و براساس آن، نوع شرکت را انتخاب و ثبت کرد. هر شرکتی در طول فعالیت خود، دستخوش تغییراتی می‌شود که این تغییرات نیز باید ثبت قانونی گردد.

از این رو، هر گونه تصمیم‌گیری و تغییرات اساسی در شرکت که در صورت‌جلسه مجمع عمومی ثبت می‌شود، باید موردتوجه و اهمیت قرار بگیرد. ازجمله این تغییرات می‌توان به تغییر در اساس‌نامه، مدت کار و تمدید فعالیت شرکت، انحلال و اعلام ورشکستی شرکت، تغییرات نام شرکت و هر تغییر دیگر اشاره کرد که باید ثبت قانونی شوند.

شرکت‌ها در دو گروه کلی شرکت‌های مدنی و شرکت‌های تجاری قرار می‌گیرند که هر کدام دارای تعاریف خاص و زیرگروه‌هایی هستند.

شرکت‌های مدنی شرکت‌هایی هستند که با هدف انجام یک فعالیت مشترک بین دو یا چند نفر تشکیل می‌شوند و می‌توانند در زمینه‌های مختلف کسب‌وکار یا پیشه‌وری فعالیت کنند. هر یک از اعضاء این شرکت‌ها، در سود و زیان فعالیت شرکت به یک میزان سهیم هستند. شرکت های مدنی دو زیرگروه دارند:

  • شرکت‌های انتفاعی
  • شرکت‌های غیرانتفاعی

شرکت‌های تجاری شرکت‌هایی هستند که برای انجام عملیات بازرگانی و مالی طی قراردادی رسمی بین دو یا چند نفر با تعیین میزان سرمایه، میزان سودبری و تعیین حدود مسئولیت‌ها تأسیس می‌شوند.

شرکت های تجاری هشت زیرگروه دارند:

  • شرکت‌های تجاری-سهامی خاص
  • شرکت‌های تجاری-سهامی عام
  • شرکت‌های تجاری با مسئولیت محدود
  • شرکت‌های تجاری نسبی
  • شرکت‌های تجاری تضامنی
  • شرکت‌های تجاری مختلط سهامی
  • شرکت‌های تجاری مختلط غیرسهامی
  • شرکت‌های تجاری تعاونی تولید و مصرف

ثبت تغییرات شرکت

بعد از ثبت شرکت، ممکن است مجبور به تغییراتی در شرکت خود شوید. به این منظور باید تغییرات شرکت خود را ثبت رسمی کنید. ثبت تغییرات شرکت بر حسب تغییرات و تحولات، هماهنگ با اساس‌نامه و تصمیمات شرکت انجام می‌گیرد. روند کاری ثبت تغییرات شرکت در مجمع عمومی جلسات هیئت مدیره و طبق نظام و ضوابط قانون تجارت و اداره ثبت شرکت‌ها انجام می‌شود.

مراحل ثبت شرکت‌ها

۱. ثبت شرکت‌های مدنی

nike-pars-sabtsherkat-2

ثبت انواع شرکت‌های مدنی (انتفاعی و غیرانتفاعی) شرایط تقریباً یکسانی دارند که در ادامه به آنها اشاره می‌شود:

در ثبت شرکت‌های انتفاعی و غیر‌انتفاعی، مهم‌ترین بخش تهیه و تنظیم اظهارنامه است که باید به اداره ثبت شرکت‌ها ارائه شود. در تهیه اظهار نامه می بایست به موارد زیر توجه شود:

  • تابعیت
  • نام مؤسسه
  • موضوع فعالیت
  • اسم مؤسس یا مؤسسان شرکت
  • میزان دارایی نقدی و غیرنقدی شرکت
  • آدرس و شماره تماس دفتر مرکزی شرکت

نکته: میزان سرمایه با هر مقداری مجاز است. تعداد اعضا باید حداقل دو نفر باشد که ارائه کل مدارک شناسایی آنها الزامی است.

مدارک ثبت شرکت‌های انتفاعی و غیرانتفاعی:

  • دو نسخه از شرکت‌نامه، اساس‌نامه، اظهارنامه و صورت‌جلسه مؤسسین
  • کپی مدارک شناسایی هر یک از اعضای شرکت انتفاعی و غیرانتفاعی
  • ارائه مجوز در صورت داشتن، براساس موضوع و محور فعالیت شرکت

۲. ثبت شرکت‌های تجاری

nike-pars-sabtsherkat-1

در بین شرکت‌های تجاری، از رایج ترین نمونه‌های ثبت شرکت‌ها به‌ترتیب می‌توان به شرکت‌های سهامی، شرکت‌های با مسئولیت محدود، شرکت‌های تضامنی و تعاونی اشاره کرد. در ادامه، به شرایط و مدارک موردنیاز در ثبت آنها اشاره می‌شود.

ثبت شرکت‌های تجاری سهامی خاص:

اقدامات اساسی در ثبت شرکت سهامی خاص شامل امضای اساس‌نامه شرکت توسط کلیه سهامداران، تهیه تعهد سرمایه به امضای هر یک از سهامداران، انتخاب مدیران و بازرسان، تعیین میزان سهام و سمت هر یک از اعضاء، درج آگهی ثبت شرکت و تغییرات ثبت شرکت در روزنامه‌های رسمی می‌شود.

مدارک مورد نیاز ثبت شرکت سهامی خاص به شرح زیر است:

  • دو نسخه از اظهارنامه، اساس‌نامه و صورت‌جلسه مؤسسین شرکت
  • کپی کلیه مدارک اعضا
  • ارائه گواهی عدم سابقه کیفری اعضای شرکت و بازرسین
  • ارائه اقرارنامه شرکت

ثبت شرکت‌های تجاری سهامی عام:

شرکت‌های تجاری سهامی عام شرکت‌هایی هستند که نباید تعداد اعضا آنها کمتر از سه نفر باشد. همچنین داشتن حداقل ۵۰۰۰۰۰ ریال برای سرمایه ضروری است.

اقدامات اساسی در ثبت شرکت سهامی عام از این قرار است:

  • تهیه و تنظیم اساس‌نامه و اظهارنامه به امضای کلیه مؤسسین
  • افتتاح حساب به اسم شرکت سهامی عام (حداقل تعهد سرمایه ارائه‌شده ۳۵% باشد)
  • ارائه اعلامیه پذیره‌نویسی
  • ارائه سهام اولیه و تعهد سهام
  • تأییدیه بانک به پیوست مدارک اعلام‌شده و تحویل به اداره ثبت شرکت‌ها.

ثبت شرکت‌های تجاری با مسئولیت محدود:

اقدامات اساسی در ثبت شرکت‌های با مسئولیت محدود به شرح زیر است:

  • رضایت و شرایط شرکا
  • میزان سرمایه شرکا
  • موضوع فعالیت شرکت
  • سهم الشرکه و تعداد شرکا
  • نام شرکت
  • عقد قرارداد

در ادامه نیز به مدارک مورد نیاز جهت ثبت شرکت‌های با مسئولیت محدود اشاره شده است.

  • دو نسخه از مدارک شرکت‌نامه
  • اساس‌نامه و صورت‌جلسه هیئت مدیره
  • مجوز فعالیت
  • گواهی عدم سوءپیشینه اعضا
  • تأییدیه غیردولتی بودن فعالیت اشخاص سهامدار حقوقی
  • معرفی‌نامه نماینده یا نمایندگان

ثبت شرکت‌های تجاری تضامنی:

چنین شرکت‌ها، شرکت‌هایی با تعهدات تضامنی و نامحدود هستند که طی قراردادی بین دو یا چند نفر منعقد و تأسیس می‌شوند. نام تضامنی و یا یکی از شرکا باید در کنار نام شرکت قید گردد.

مدارک مورد نیاز جهت ثبت شرکت های تضامنی عبارت‌اند:

  • گواهی نداشتن سوءپیشینه اعضای شرکت
  • مدارک شناسایی هر یک از اعضا

اقدامات اساسی ثبت شرکت تضامنی نیز به شرح زیر است:

  • عقد قرارداد به‌صورت رسمی با امضای اعضا
  • ارائه مدارک مورد نیاز، بررسی و ارزیابی اداره ثبت شرکت‌ها در مدت زمان ۳۰ روز کاری

ثبت شرکت‌های تجاری-تعاونی تولید و مصرف:

این شرکت‌ها به دو دسته تعاونی مصرف و تعاونی توزیع تقسیم می‌شوند و می‌توانند اعضای زیادی بیش از ۵۰۰ نفر داشته باشند.

مدارک مورد نیاز جهت ثبت شرکت‌های تعاونی تولید و مصرف عبارت‌اند از:

  • کپی مدارک شناسایی مؤسسین و سهامداران
  • مدارک تحصیلی هیئت مؤسسین
  • امضای اساس‌نامه
  • گواهی نداشتن سوءپیشینه هیئت مؤسسین
  • گواهی پایان خدمت یا معافیت خدمت هیئت مؤسسین

nike-pars-sabtsherkat

اقدامات اساسی برای ثبت شرکت‌های تعاونی تولید و مصرف به شرح زیر است:

  • دریافت مجوز فعالیت
  • تدوین اساس‌نامه
  • افتتاح حساب به نام شرکت تعاونی
  • اعلام پذیرش عضویت از افراد واجد شرایط
  • بررسی و پذیرش اعضا
  • برآورد سرمایه نقدی و غیرنقدی اعضا
  • درج آگهی تأسیس شرکت تعاونی
  • ثبت‌نام اولیه نامزدهای بازرسی و هیئت مدیره
  • ارسال آگهی به اداره تعاون و برگزاری اولین مجمع عمومی شرکت

مؤسسه ثبتی نیک پارس با در اختیار داشتن کارشناسان زبده، آماده ارائه خدمات مشاوره‌ای ویژه و شبانه‌روزی به متقاضیان گرامی، جهث ثبت شرکت، رتبه‌بندی و ثبت تغییرات شرکت‌ها است. جهت ثبت شرکت خود و دریافت هر گونه مشاوره در این زمینه، با شماره تلفن ۰۲۱۲۲۸۸۱۲۳۵ تماس بگیرید.

  • تاریخ : 19ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 152 بازدید

ماهانه بیش از ۱۵ میلیون نفر از جمعیت کشور، حق بیمه مقررشان را در قالب بیمهٔ اجباری، بیمهٔ اختیاری خویش‌فرما، بیمهٔ اختیاری صاحبان حرفه و مشاغل آزاد، بیمهٔ رانندگان و غیره، نزد یکی از شعب سازمان تأمین اجتماعی در ۳۱ استان کشور پرداخت می‌کنند تا بتوانند درطول بیمه‌پردازی از خدمات قانونی که براساس تعهدات قانون سازمان تأمین اجتماعی تعیین شده‌اند، استفاده کنند. تقریبا نیمی از جمعیت کشور، تحت پوشش بیمهٔ تأمین اجتماعی هستند و به‌صورت مستقیم یا غیرمستقیم از خدمات هجده‌گانهٔ سازمان استفاده می‌کنند. در ادامه با سامانهٔ بررسی سوابق بیمهٔ تأمین اجتماعی آشنا می‌شوید.

کلیهٔ کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، مشمول قانون تأمین اجتماعی جمهوری اسلامی می‌شوند و عکس آن، الزاما صادق نیست. یعنی شاید شما در خانه مشغول به کار باشید، اما قانون کار دربارهٔ شما تسری پیدا نکند. به‌ هرحال، چه قانون کار شامل حال شما بشود چه نه، چه داخل ایران زندگی کنید چه نه، می‌‌توانید از طریق سامانهٔ سوابق بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، سابقهٔ بیمهٔ قبلی و فعلی خود را به‌صورت آنلاین مشاهده کنید.

مشاهدهٔ آنلاین سوابق بیمهٔ تأمین اجتماعی این فرصت را به شما خواهد داد تا هر ماه، صحت پرداخت حق بیمهٔ خود توسط کارفرما را بررسی کنید و اگر سابقهٔ بیمه پرداخت نشده باشد و ۷ درصد از آن (در بیمهٔ اجباری) از شما کسر شده باشد، نسبت به پیگیری موضوع و شکایت علیه کارفرما اقدام کنید که خود مراحلی دارد که در مقاله‌ٔ دیگری به آن اشاره کرده‌ایم.

چه بیمهٔ شما اجباری باشد و چه اختیاری، قادر خواهید بود که با مراجعه به این سامانه، در جریان سابقهٔ بیمه‌پردازی از طریق کارفرمایان مختلف در ۳۱ استان کشور قرار بگیرید. حتی اگر درحال دریافت بیمهٔ بیکاری هستید، باز سابقهٔ بیمهٔ بیکاری شما در این سامانه ثبت و در زمرهٔ سنوات بیمه‌پردازی شما برای بازنشستگی لحاظ خواهد شد. بنابراین، در هر صورت، این سامانه تا روز آخری که شما حکم بازنشستگی را دریافت می‌کنید، یکی از مهم‌ترین سامانه‌هایی است که باید درطول ماه یا حداقل یک‌بار در سال به آن مراجعه کنید.

سایت مشاهدهٔ سابقهٔ بیمهٔ تأمین اجتماعی، یکی از سامانه‌های پرمراجعهٔ دولتی است که زیرمجموعهٔ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به حساب می‌آید و روزانه صدها‌هزار نفر از داخل و خارج از کشور، به آن متصل می‌شوند و در جریان تاریخچهٔ سوابق بیمهٔ خود قرار می‌گیرند. توجه کنید که اگر خارج از کشور ساکن هستید و در ایران سابقهٔ بیمه دارید، از سال ۹۴ این فرصت برای شما فراهم شده است تا با بیمهٔ خویش‌فرما، سابقهٔ بیمهٔ قطع‌شدهٔ خود را دوباره به جریان بیندازید و بدون نیاز به حضور در ایران، بیمه‌پرداز تأمین اجتماعی شوید و تا بازنشستگی، سابقه‌تان را براساس سن کامل کنید. این مبحث در مقاله‌ای تحت عنوان «بیمهٔ ایرانیان خارج از کشور» موردبررسی قرار گرفته است.

با این مقدمه، شما را با محیط سامانهٔ سوابق بیمه آشنا می‌کنیم تا پاسخ پرسش‌هایتان را دریافت کنید.

شما می‌توانید پاسخ سؤالات خود را دربارهٔ بیمه و مسائل کارفرمایی و کارگری، از بخش مشاورهٔ شعب یا اداره‌ٔ کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی یا سایت TAMIN.IR جویا شوید. البته شمارهٔ «۱۴۲۰» نیز پاسخگوی سؤالات هموطنان خواهد بود.

با ما همراه باشید.

سامانهٔ سابقهٔ بیمهٔ تأمین اجتماعی

سامانهٔ سابقهٔ کلیهٔ بیمه‌پردازان سازمان تأمین اجتماعی که از ۳۱ استان کشور، بیمه پرداخت می‌کنند در سامانه سوابق بیمه در دسترس است. در سامانهٔ مشاهدهٔ سوابق بیمه‌شدگان، امکان نمایش و چاپ مجموع سوابق به تفکیک سال، ماه و روز برای بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی فراهم شده است. سالانه ۱۳میلیون مراجعه به این سامانه ثبت‌ می‌شود. سایت سازمان تأمین اجتماعی براساس رتبه‌بندی «ALEXA» در سال ۲۰۱۸، چهل و چهارمین سایت پربازدید ایرانیان شد.

هنگام ورود به سامانه، باید از مرورگر گوگل کروم یا فایرفاکس استفاده کنید و برای ارتقای امنیت رمز عبورتان، از صفحه کلید مجازی استفاده کنید.

(صفحهٔ ورود به سامانهٔ مشاهدهٔ سوابق بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی)

همان­طور که در صفحهٔ فوق مشاهده می‌کنید، باید کد کاربری و رمز عبور خود را وارد کنید. اگر کد کاربری و رمز عبور ندارید باید در سیستم ثبت‌نام کنید. روی گزینهٔ ثبت‌نام کلیک کنید. صفحه‌ای برای شما به نمایش درخواهد آمد که آن را در تصویر زیر مشاهده خواهید کرد.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گام اول

در این فرم از شما خواسته می‌شود تا به‌منظور ثبت‌نام در سامانهٔ مشاهدهٔ سوابق بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، کد ملی و شمارهٔ موبایل و نوع اپراتور خود را مشخص کنید. اطلاعات واردشده در این فرم به‌‌منظور شناسایی شما در سامانهٔ متمرکز بیمه‌ای مورداستفاده قرار خواهد گرفت.

توجه کنید که شمارهٔ موبایل صرفا باید متعلق به شما باشد. معمولا درصورتی که کد ملی درج‌شده با کد ملی صاحب شمارهٔ تلفن همراه یکی نباشد، سیستم خطا می‌گیرد. اگر شمارهٔ تلفن همراه واردشده متعلق به شما نیست و مثلا به پدر یا مادر شما تعلق دارد
، باید پس از طی کلیهٔ مراحل ثبت‌نام، شخصا با در دست داشتن اصل کارت‌ ملی و شناسنامه به یکی از شعب سازمان تأمین‌ اجتماعی مراجعه کنید.

مسئولیت وارد کردن هرگونه اطلاعات خلاف واقعیت برعهدهٔ شخص متقاضی است و این اطلاعات جهت ارائهٔ خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی به شما مورداستفاده قرار خواهند گرفت.

پس از تأیید اطلاعات، پیامک شناسهٔ فعال‌سازی از طریق شمارهٔ موبایلی که وارد کردید، برای شما ارسال خواهد شد که باید در کادر مربوطه وارد کنید.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گام دوم

در مرحلهٔ بعدی، باید برای تکمیل فرآیند ثبت‌نام، فرمی را تکمیل کنید که اطلاعات هویتی و نشانی محل سکونت‌تان را درخواست کرده است.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گام سوم

شما باید اطلاعات هویتی، شهر و نشانی پست‌الکترونیک و شمارهٔ موبایل و رمز عبور موردنظر را وارد کنید. رمز عبور باید دارای ۸ کاراکتر باشد و حرف اول آن نیز بزرگ باشد. مثل: Alibaharian1.

شما باید به یک سؤال امنیتی هم پاسخ دهید تا اگر زمانی رمز عبور را فراموش کردید، با پاسخ به این سؤال امنیتی، اجازهٔ ورود شما به سامانه صادر شود.

وقتی این موارد انجام شد، روی گزینهٔ ثبت‌نام کلیک کنید.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گام چهارم

سیستم به شما اعلام خواهد کرد که: «درخواست شما با موفقیت ثبت گردید. لطفا منتظر دریافت پیامک فعال‌سازی باشید.»

پیامک فعال‌سازی برای شما ارسال خواهد شد تا بقیهٔ فرآیند را انجام دهید.

فرمت مجاز جهت ثبت گذرواژهٔ سامانهٔ مشاهدهٔ سوابق بیمه‌شدگان

رمز عبور برای ورود به سامانه، باید براساس اطلاعات زیر تنظیم شود:

  • باید با کاراکترهای لاتین آغاز شود
  • باید با حرف بزرگ آغاز شود
  • باید حداقل شامل یک حرف بزرگ و یک حرف کوچک و یک عدد باشد
  • طول گذرواژهٔ انتخابی شما نباید کمتر از ۸ کاراکتر باشد
  • گذرواژهٔ شما نباید شامل نام، نام‌خانوادگی و کد ملی باشد
  • کاراکترهای لاتین مجاز، شامل حروف، عدد و & %$#! است

اگر رمز عبور را فراموش کرده باشید

اگر رمز عبور را فراموش کردید، نگران نباشید، چرا که می‌توانید ظرف چند ثانیه، آن را احیا کنید. با کلیک بر گزینهٔ بازیابی گذرواژه، صفحه‌ای برای شما به نمایش درمی‌آید که تصویر آن را در عکس زیر مشاهده می‌کنید.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گذرواژه

شما باید کد ملی خود را (که در این سیستم حکم کد کاربری را دارد) وارد کنید و روی گزینهٔ گام بعدی کلیک کنید. صفحه‌ای به نمایش درخواهد آمد که عکس آن را در تصویر زیر مشاهده می کنید.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گذرواژه - گام دوم

در این صفحه، باید روش بازیابی رمز عبور را تعیین کنید، شما می‌توانید بین دو گزینهٔ ارسال کد ۶ رقمی به شمارهٔ همراه یا پاسخ به سؤال امنیتی، یکی را انتخاب کنید.

اگر بازیابی گذرواژه با استفاده از شناسهٔ ارسال‌شده توسط پیامک انتخاب شود، پیامکی برای شما ارسال می‌شود که حاوی کدی شش رقمی است.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گذرواژه - گام سوم

همانطور که در عکس فوق مشاهده می‌کنید، گام سوم بازیابی گذرواژه، دریافت پیامک فعال‌سازی ۶ رقمی است که توسط سازمان تأمین اجتماعی برای شما ارسال می‌گردد. شناسه را وارد و روی دکمهٔ گام بعدی کلیک کنید تا نسبت به ثبت رمز عبور اقدام کنید.

پس از تعیین موفق رمز عبور، به صفحهٔ سامانهٔ اصلی وارد شوید و با درج کد ملی، به سامانهٔ سوابق بروید. همیشه همین روش را برای بازیابی رمز عبور انجام دهید. از آنجا که افراد به‌مدت طولانی به سامانه مراجعه نمی‌کنند، احتمال فراموشی رمز عبور وجود دارد.

بررسی محیط سامانهٔ سوابق

پس از آنکه کد کاربری و رمز عبور را وارد کردید، به سامانه وارد خواهید شد و با عکس زیر مواجه می‌شوید:

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - محیط سامانه

اکنون پس از چند لحظه صفحه‌ای باز می‌شود که در تصویر زیر مشاهده می‌کنید.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - صفحهٔ نخست سامانهٔ بررسی سوابق

شما برای مشاهدهٔ تمام سوابق خود باید روی گزینهٔ کلیهٔ سوابق کلیک کنید که در منوی سمت راست در دسترس است. وقتی کلیک کنید، صفحه‌ای لود می‌شود که تصویر آن را در زیر مشاهده می‌کنید.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - اطلاعات هویتی

در این عکس، اطلاعات هویتی شما درج شده است. از شمارهٔ بیمه، کد ملی و نام پدر گرفته تا شمارهٔ شناسنامه و شمارهٔ مسلسل شناسنامه و تاریخ تولد. اگر این اطلاعات نادرست است در اسرع وقت به بیمه اطلاع دهید تا اصلاح شوند.

شما با ۵ ستون اصلی مواجه هستید:

  • ستون سال
  • ستون نوع سابقه که نوع لیست بیمه‌ای را که هر ماه برای شما رد شده است را مشخص می‌کند. مثلا لیست بیمهٔ ماهانهٔ عادی را با کارکرد عادی لیست نشان می‌دهد و اگر لیست بیمهٔ شما، براساس قصور کارفرما و با بازرسی سازمان صورت گرفته و رد شده باشد، آن را با عنوان «ناشی از بازرسی» معرفی می‌کند. اگر ادعای سابقهٔ بیمه کرده باشید و بیمه‌شده احیا شده باشد، نوع سابقه را به‌صورت «کمیتهٔ رسیدگی به ادعای بیمه‌شده» اعلام می‌کند.
  • ستون نام شعبه که در آن نام شعبه‌ای که کارفرما بیمهٔ شما را در آن پرداخت کرده است، درج می‌شود. مثل شعبهٔ شمیران یا شعبهٔ ۲۵ تهران یا هر شعبه‌ای در سراسر کشور.
  • ستون شمارهٔ کارگاه که مشخص می‌کند کدام کارفرما از کدام شمارهٔ کارگاه و نزد کدام شعبهٔ تأمین اجتماعی، بیمهٔ آن ماه در سال مزبور را برای شما پرداخت کرده است.
  • ستون نام کارفرما که در آن اطلاعات شرکتی که بیمهٔ شما را پرداخت کرده است، درج می‌شود. چه شرکت منحل شده باشد چه فعال باشد.

توجه کنید که اگر در بررسی سابقهٔ بیمه، متوجه شوید که در یک سال خاص، چند ماه کسری بیمه دارید، می‌توانید شمارهٔ کارگاه کارفرما و نام شعبه را یادداشت و به شعبهٔ فعلی خود مراجعه کنید و فرم ادعای سابقه را دریافت نمایید. اگر بیمهٔ بیکاری دریافت کرده باشید نیز سابقهٔ بیمهٔ شما قابل‌رؤیت است و در هر ماه، درصورتی که نیمهٔ اول سال باشد، ۳۱ روز و اگر در نیمهٔ دوم سال بیمهٔ بیکاری دریافت کرده باشید، عدد ۳۰ درج شده است.

اگر روی گزینهٔ سوابق و ریزدستمزدِ بعد از سال ۱۳۸۶ کلیک کنید، جزئیات حق بیمهٔ پرداختی را در سنوات بیمه‌ای‌ خود مشاهده خواهید کرد.

سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - جزئیات حق بیمه

باید توجه داشته باشید که ممکن است برخی از سوابق پرداخت حق بیمه که مربوط به سنوات گذشته (سوابق قدیمی) هستند، در سامانهٔ اینترنتی مشاهدهٔ سوابق نمایش داده نشوند که می‌توان با مراجعه به شعبهٔ ذی‌ربط یا آخرین شعبهٔ محل بیمه‌پردازی، نسبت به دریافت، تکمیل و ارائهٔ فرم مربوطه به‌انضمام مدارک و مستندات لازم و طرح اعتراض، اقدام نمود. بدیهی است مراتب اعتراض بیمه‌شدگان منطبق با ضوابط موردرسیدگی قرار می‌گیرد و درصورت حصول نتیجه، سوابق موردنظر از طریق سامانهٔ اینترنتی مشاهدهٔ سوابق قابل‌رؤیت خواهد بود.

۲۰ نکته در استفاده از سامانهٔ سابقهٔ بیمه‌شدگان

  • سامانهٔ سابقه، هم از طریق موبایل و هم دستکاپ قابل‌رؤیت است.
  • حجم تقاضای روزانه برای ورود به سامانهٔ سوابق، بسیار زیاد است. شاید مجبور به تأمل چند دقیقه‌ای و رفرش صفحه شوید.
  • سامانهٔ سابقهٔ بیمه‌شدگان، برای حفظ اطلاعات خصوصی افراد، اطلاعات هر بیمه‌شده را تنها به خود او نشان می‌دهد.
  • اگر می‌خواهید به اطلاعات سابقهٔ بیمهٔ برادر، خواهر، پدر یا مادر یا آشنایان دسترسی داشته باشید، باید کد کاربری (شمارهٔ ملی) و رمز عبور آنها را داشته باشید. اگر در ایران نیستند، وکالت‌نامه‌ای اخذ کنید تا بتوانید مراحل قانونی را برای دریافت رمز عبور دنبال کنید.
سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - فرم درخواست جمع آوری سابقه بیمه
(نمونهٔ فرم درخواست جمع آوری سوابق بیمه‌شده نزد تأمین اجتماعی که باید اطلاعات آن را براساس اطلاعات مندرج در سامانهٔ سابقه وارد کنید. برای اقدام جهت بازنشستگی و بیمهٔ بیکاری، مطلوب است)
  • اطلاعات مندرج در سامانهٔ سابقهٔ بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، همواره ۱۰۰٪ صحیح نیست، به‌خصوص در اوایل و اواخر هر ماه که احتمال نقصان و عدم به‌روز رسانی کافی وجود دارد. لذا جدیدترین اطلاعات سابقهٔ خود را از شعبه‌ای که درحال‌حاضر حق بیمهٔ شما در آن پرداخت می‌شود، دریافت کنید.
  • اطلاعات کارفرمایان شما با درج شمارهٔ کارگاه، قابل‌رؤیت است. اگر سابقهٔ بیمهٔ شما در ماه یا ماه‌های خاصی از سال موردنظر، کسری دارد، اطلاعات را یادداشت و به شعبه مراجعه کنید.
  • ادعای سابقهٔ بیمه‌شدگانی که مدعی احیای سابقه هستند، براساس مدارک مستند و مستدل بررسی و در کمیته‌ای درون شعبه ارزیابی خواهد شد و برای دستور نهایی و ابلاغ رأی، به کمیتهٔ استانی ارسال می‌شود. رأی کمیسیون ادارهٔ کل سازمان تأمین اجتماعی در استان محل سکونت شما، لازم‌الاجرا و درصدهای اعلامی، مبنای محاسبهٔ پرداخت حق بیمهٔ کسری شما توسط کارفرما خواهند بود.
سامانه بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی - گواهی سابقه بیمه
(نمونهٔ گواهی سابقهٔ بیمهٔ بیمه‌پردازان که ممهور به مهر شعبه است و برای ترجمه به زبان انگلیسی قابل‌ارجاع به مترجم رسمی است)
  • پرینت اطلاعات سوابق بیمه‌شده از طریق اینترنت، به‌دلیل غیررسمی بودن و نداشتن مهر شعبه و امضای مسئولان بیمه، قابل‌ ترجمهٔ رسمی توسط مترجمان رسمی قوهٔ قضاییه نیست. اگر قصد ترجمهٔ رسمی سابقهٔ بیمهٔ خود را جهت تسلیم به سفارت خانه دارید، حتما گواهی سابقهٔ بیمه را از شعبهٔ فعلی خود دریافت کنید.
  • برای اینکه کل سوابق بیمهٔ شما (که از طریق کارفرماهای مختلف در ۳۱ استان کشور پرداخت شده‌اند) در یک‌ جا جمع شوند، آنها را در شعبهٔ فعلی خود متمرکز کنید و فرم جمع‌آوری سابقه را از واحد نام‌نویسی شعبه، دریافت کنید.
  • اطلاعات فرم جمع‌آوری سابقه را براساس مشاهداتی که از سامانهٔ آنلاین دریافت کردید، تکمیل نمایید. کد کارگاه، نام کارفرما و نام شعبهٔ تأمین اجتماعی را به‌درستی وارد کنید.

مخاطب گرامی

امیدواریم راهنمای جامعی که برای اتصال به سامانهٔ سوابق بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی ارائه شد، پاسخگوی سؤالات شما بوده باشد. اگر با سؤالی روبه‌رو شدید، آن را در بخش کامنت‌ها مطرح کنید.


در ادامه بخوانید: هرآنچه باید درباره برقراری بیمه ایرانیان خارج از کشور بدانید


  • تاریخ : 19ام دی 1397
  • موضوع : بلاگ
  • بازدید : 141 بازدید

حفظ سلامت پوست، افزون بر کاهش روند پیری، نقشی کلیدی در زیبایی دارد. در دنیای امروز، با دگرگونی سبک زندگی و افزایش آلودگی‌های محیطی، مراقبت از پوست کمی دشوارتر از گذشته ‌است و شما باید برای نگهداری از پوست‌تان بیشتر بکوشید. اگر می‌خواهید از مهم‌ترین راه‌های حفظ زیبایی پوست آگاه شوید، خواندن کتابِ رازهای زیبایی را از دست ندهید.

شناسنامهٔ کتاب

عنوان کتاب: رازهای زیبایی

کاری از تیم تحریریهٔ چطور

دربارهٔ کتاب رازهای زیبایی

حتما دغدغهٔ سلامتی و زیبایی پوست‌تان بارها فکر شما را به خود مشغول کرده است. حق دارید! پوست، یکی از مهم‌ترین ارکان زیبایی هر فرد است و گام نخست برای حفظ زیبایی، رسیدگی به پوست است. به‌هیچ‌وجه فکر نکنید که رسیدگی به پوست و نگرانی برای سلامتی آن، جزو دغدغه‌های بی‌ارزش و سطح پایین به‌ شمار می‌رود. همهٔ ما وظیفه داریم تا جایی که می‌توانیم، از زیبایی و ظاهرمان مراقبت کنیم. پوست، بزرگ‌ترین اندام بدن ماست که همچون لایه‌‌ای محافظتی، ما را دربرگرفته‌ است. حفظ سلامت اولین لایهٔ دفاعی بدن، از ضروریات زندگی ماست که باید بیشتر به آن توجه کنیم.

چه راهکارهایی برای مراقبت از پوست وجود دارد؟ برای حفظ زیبایی آن، چه کارهایی باید انجام بدهیم؟ گام نخست در مراقبت از پوست، شناخت آن است. شما پیش از هر چیزی، باید پوست‌تان را به‌خوبی بشناسید و نوع آن را بدانید؛ وگرنه ممکن است راهی را که برای حفظ سلامتی پوست‌تان درپیش گرفته‌اید، اشتباه بروید.

به‌یقین، بهترین راه برای شناخت پوست، مراجعه به متخصصان است؛ اما مهم‌ترین نکاتِ مربوط به آن را می‌توانید به‌سادگی در خانه، بیاموزید. نویسندهٔ کتاب رازهای زیبایی هم، با همین رویکرد کتابی را برای شما آماده کرده‌ است؛ کتابی که اطلاعات مفیدی دربارهٔ پوست، زیبایی، نکات آرایشی و بهداشتی در اختیارتان قرار خواهد داد.

محتوای کتاب رازهای زیبایی

کتاب رازهای زیبایی در ۱۷ فصل نوشته شده‌ است. هر فصل کتاب به یکی از مهم‌ترین مباحثِ مربوط به اصول مراقبت و زیبایی، اختصاص دارد. مسائل مهمی مانند باورهای نادرست دربارهٔ زیبایی، از جمله مهم‌ترین نوشته‌های این کتاب هستند. این کتاب همچنین به نکاتی مانند مراقبت از انواع پوست، مراقبت از پوست‌ در شرایط آب‌وهوایی گوناگون و نیز مراقبت از پوست‌ در دوران میان‌سالی و یائسگی هم پرداخته‌ است.

ازبین‌بردنِ موهای زائد، لایه‌برداری پوست و نیز ازبین‌بردنِ جوش و آکنه، از دیگر موضوعاتی هستند که نویسنده به آنها اشاره کرده است.

آیا این کتاب برای شماست؟

اگر دغدغهٔ بهره‌مندی از پوستی زیبا و شفاف را دارید و می‌خواهید دانش‌تان را دراین‌باره از مراجع معتبر و قابل‌اعتماد کسب کنید، پیشنهاد می‌کنم حتما این کتاب را بخوانید. کتاب رازهای زیبایی حاوی نکات مفید، مهم و ضروری دربارهٔ اصول زیبایی و مراقبت از پوست است که هر کسی باید آنها را بداند.

بخشی از کتاب

به‌طور کلی، افراد باید همیشه از محصولاتی استفاده کنند که شرایط نامطلوبی را برای پوست‌شان رقم نزند. صابون‌های قالبی، پاک‌کننده‌ها، مرطوب‌کننده‌های انسدادی، محصولاتِ مراقبت از پوست که حاوی اجزای زیان‌آور هستند؛ همچون سفت‌کننده‌های پوست و تونرهای حاوی الکل زیاد، همگی جزو محصولات تحریک‌کننده به‌ شمار می‌روند. همهٔ اینها می‌توانند سبب تحریک و حساسیت گستردهٔ پوست شوند. اگر پاک‌کننده، تونر و مرطوب‌کننده‌ای که به‌ کار می‌برید با نیازهای پوست‌تان سازگار باشد؛ یعنی تا حد امکان ملایم باشد و فرمول خوبی داشته‌ باشد، عالی است. مقصود از فرمول خوب این است که همهٔ اجزای ضروری برای پوست را در خود داشته‌ باشد. حتی اگر تاکنون‌ این‌گونه نبوده‌ است، از اینجا به بعد می‌توانید با شناسایی نوع پوست‌تان، بهترین روش‌های مراقبت از پوست را در پیش بگیرید و از محصولاتی استفاده کنید که واقعا برای پوست‌تان مفید هستند.

هرگز پس از شستن صورت، دربارهٔ نوع پوست‌تان قضاوت نکنید؛ زیرا احساس اولیه‌ای که پس از شستن صورت دارید، واکنشی است که پوست نسبت به آب یا تمیزکننده‌ها از خود نشان می‌دهد.

دستِ‌کم باید چهار ساعت از شستن صورت بگذرد تا بتوانید به‌درستی دربارهٔ آنچه روی پوست‌تان رخ می‌دهد، قضاوت کنید. تلاش کنید در روز، هنگامی که آرایش نکرده‌اید، پوست‌تان را ارزیابی کنید؛ در این‌ صورت، کرم‌پودرها و مواد آرایشیِ دیگر روی ارزیابی‌تان تأثیر نخواهند گذاشت.

تهیه کتاب «رازهای زیبایی»


در ادامه بخوانید: کتاب تسلی بخشی های فلسفه اثر آلن دوباتن؛ با کمک فیلسوفان از سختی‌ها عبور کنید